2021开年“吃瓜”一词格外火，而在职场“跳槽”一词最近也是火热，面对跳槽求职大家比较关心的不外乎有这几个：判断跳槽时机、面试被问频繁跳槽、面试回答职业规划。如何应对解决呢？本期科锐职涯咨询师将为大家一一解答，助力大家顺利跳槽加薪。

答疑嘉宾

干活内容

1、如何判断跳槽最佳时机？

怎样确定一家公司适不适合继续留，什么时候准备跳槽？关于如何判断一家公司适不适合继续发展，可以从雇主和员工两个方面考虑：

从雇主的角度，如果这家公司本身的经营状况比较差，未来前景堪忧，那能提供给雇员的发展机会也是有限的，这个时候可以准备跳槽。

如何了解公司的经营状况？有些职能比如销售或财务，与公司经营业绩的数据更近，很容易能够判断出公司的状况，其他部门的员工可以从公司整个的经营数据比如财报、年报或客户反馈等了解情况。

从员工的角度，员工在一家公司是希望从公司获得自己想要的部分。下面分享一个工具：工作之轮，帮助大家找到自己的平衡点。

图中工作之轮把希望从工作中获得的元素分成八份，当然每个人对于这个八份的定义是不一样的。请大家想一下，你在公司希望获得哪些？满意度如何？

“钱多活少离家近”这是一个完美的工作组合。如果这三项或在工作中多项不能兼得的情况下，你是否愿意在这阶段保留一些获得感，舍弃其他呢？

比如“996”可能大家都会觉得很辛苦很累，但是在你年轻的某个阶段，通过付出获得前期财务和经验积累，那是不是也是值得的呢？

但同时，你需要舍弃陪伴家庭和孩子的时间，有可能对你的健康也有所伤害。但是如果平衡角度来看你是不是愿意做这样的选择呢？

总体来看，最重要的是明确你要的是什么？现在获得感如何？是不是可以做些尝试比如内部转岗，调换职位和扩大职务范围去提升获得感和满意度。

如果已经尝试过但没有太大帮助，或整个环境对自己消耗很大，让你的精力入不敷出就可以考虑离开。

另外“任何一次跳槽都不应该是因为我不喜欢现在的某些东西，觉得无法突破它，想通过换工作来逃避它”。这种情况不推荐跳槽，逃避的问题没有解决之后还会不断出现，所以打算跳槽的时候，要问自己是因为逃避人或事，还是自己已经尝试过各种努力，发现确实自己需要更多突破？

给自己一个答复，这样面对下一家用人单位也是很有帮助的。

2、频繁跳槽，如何应对面试？

跳槽经历比较多，每段基本2-3年，面试中如何回答：如何看待频繁跳槽和只在一个公司工作？关于频繁跳槽，面试中如何应对？

从问题感觉到你对自己离职原因不自信，同时谈到这个问题的时候，你心里面有一个信念是：频繁跳槽不好或被动跳槽不好。

作为用人单位面试更多关注的是“这个候选人，他和在招聘的岗位匹配程度如何？他以往的工作能力和应聘的岗位需求的匹配程度”。

面试时离职原因肯定会被关注，但是事情已经发生，你应该正视它，但不要对它有太大压力。同时你提出在同一家公司做了两三年，单纯看工作时长两三年是一个不短的时间，建议你重视的是在两三年工作履历里，你拿得出手的或者可以在简历上呈现的成功经验或者案例？这是比较重要的。

另外，因为疫情的原因很多公司裁员，被裁员工不一定是因为表现不好或者是工作有问题，裁员更多是因为公司业务板块调整或者是经营状况变化。对于被裁员工心理可能有很大压力，这时需要对自己的情绪和自己工作能力做一个舒缓，告诉自己被裁员不是因为我不够好。

企业招聘更多看重的是实力，所以大家遇到这样情况时要对自己有信心。

3、面试中职业规划如何回答？

面试中被问到未来的个人职场规划，如何回答？表明自己愿意在这里工作吗？关于面试被问未来职业规划，该怎么回答？

面试官的潜台词其实他关心的是：候选人未来的计划和这个职位，以及这家公司的交集会有多少？

如果对自己的职业规划比较清晰，比如财务未来你希望自己在多大年纪做到CFO，管理多大规模的公司。很清晰的计划当然是好的，但很多人未必能够看得那么清楚那么长远，这也是正常的。

如果现阶段看不到那么长远，可以从下面几点回答：
-我喜欢做财务的工作，以往工作经验和我的经历也验证了我是适合做财务工作的候选人；
-职位和公司提供的工作范围和平台是我想要的；
-我希望有更多知识提升，或未来能提供哪些资源…

还有一种情况，我现在做财务，但是我并不确保未来做财务。这样的情况需要谨慎回答，可能被问“那你为什么要来应聘一个财务的岗位呢”，这时你需要详细列出能提供哪些资源和工作范围。

在面试前你需要知道岗位工作内容，对候选人经历要求，能够判断出岗位需求。结合自己突出优势明确的告诉对方，让对方知道你们之间匹配度很高，这是面试官比较看重的部分。

谈到职业规划，其实职业规划的结论并不单指一个具体岗位，那样会给我们很多的限制，职业规划可能给你的是一个方向或是很多东西的排列的组合，让你看到自己更多可能性。这也是职业规划能够给人非常有力量的地方。

科锐国际“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、海归，以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士，通过天性优势测评、面试辅导、职涯教练等多个维度，全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势，探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。

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