在当今的职场中，很多人开始产生“竞争力”焦虑，面临日趋“内卷”化的竞争趋势。有人选择在一个领域继续精耕细作，有人选择换一条赛道寻求新的突破，也有人“重操旧业”回归曾经的工作。也许是转型之后的新工作，并不适合自己；也许是在新环境里，依旧没卷过别人...

而无论转型结果成功与否，找工作时那个躲不过去的坎永远是面试时的灵魂拷问：

针对很多转型后的小伙伴所遇到的这类困惑，本期[职场答疑]，特地为大家带来知识干货由10年+从业经验咨询师，分别站在企业和候选人的不同角度剖析问题，分享经验和建议。

知识干货分享

"曾在生命科学领域从事八年销售支持，后转为售后助理，如今希望转回销售支持。怎样才能让面试官理解自己的决定? ——【职淮upup】社群提问

如今大家都处在一个更加多元化的职场，在职业生涯中转型已经是很常见的现象。网络上不乏各类转型成功的典型，但现实中也不乏很多转型并不成功、希望回归“老本行”的案例。

当面试官在提出“转型后为什么希望回归？”这类问题时，首先大家需要思考面试官提问背后的原因是什么？实际上，面试官是在通过这个问题来考察候选人的求职动机。特别对于有过转型经历的候选人，更需要一个合理的动机让对方理解自己的决定。

结合经历和规划，表述转型动机

首先换位思考一下，如果站在用人企业的角度考虑，面试官一定是希望招聘到一位对自身目标和能力判断准确，并且有着清晰职业生涯规划的候选人的。

反之如果候选人的求职动机不清晰，则很容易让面试官对候选人的稳定性产生顾虑。例如，如果候选人在回答这类问题时的表述是“当初转型是因为售后助理更简单”，这会很容易让面试HR怀疑候选人的求职动机和工作能力。

所以回答这类问题，可以借鉴以下的思路：首先可以坦诚当初选择转型是自己职业发展过程中的一种尝试，告诉面试官自己是一个乐于尝试新事物、乐于探索不同工作的人。

并且重点说明自己在转型后的工作中有哪些收获，学习到了这个岗位的哪些经验。建议大家列举出几个在这段经历中的收获，比如哪些地方是自己感兴趣的、哪些经历让自己受益匪浅。

接下来，需要回归最后的动机。告诉面试官自己在分别经历过两种岗位后，对这两个岗位的理解是什么、区别在哪。最后，结合自身的性格、兴趣倾向，以及对未来职业生涯的规划，告诉面试官其实自己更加适合从前的岗位。

如果候选人能够按照这样的思路来表述，面试官通常会更加理解候选人转型以及再次转回岗位的动机和原因。


首先，无论大家转型的经历成功与否，相信大家在做出决定时都对未来发展抱有着更高的期待。不论结果如何，转型后都面临着一条新的职业发展路径。而这时更需要大家重视职业规划，尤其是对自身兴趣偏好、优势特长，以及潜力做出准确的判断，从而制定出适合自己的发展路径。

其次，也建议大家在求职过程中放宽眼界，在横、纵两个方向寻找适合自己的机会。横向来看，大家不必将求职目标局限在某一个领域，可以放眼到整个大行业甚至一些相关的其他行业。纵向来看，可以尝试内部调岗，了解一下公司内部是否有适合自己发展的转型机会。

很多人会选择通过转型来突破瓶颈，然而如果自身的认知和职业规划不清晰，转型后很容易再次遇到发展瓶颈，停滞不前。除此之外，在一个全新的领域求职找工作时，如何在简历、面试等方面展现自身竞争力，也是横亘在众多职业转型者面前的难题。科锐职涯以专业一对一咨询服务，一站式解决简历、面试、职涯规划问题，更有专家亲临【职涯upup】社群解惑答疑，帮助各位职场伙伴扫清障碍，展现最佳竞争力。

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科锐国际
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