年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又是一年毕业季，新一批的后浪们即将涌入职场生活。而迎接他们的，是充满更多不确定性的职场环境。对当今毕业生而言，社会经济高速发展催生了一众新兴行业，带来了更多就业选择，而与此同时行业之间的壁垒也在无形中上升，毕业后“入错行”的试错成本被逐年抬高。正因如此，大学生毕业时做好未来的职业生涯规划，对日后的职场发展越来越至关重要。

发展目标不明确，只会被同龄人越拉越远

“从前我有一个环游世界的浪漫梦想，而现在我只想离开这个地方”

普通二本化工专业的小安，毕业后进入了一家化工厂。

这里没有诗和远方，只有反应罐、压力表和钢筋水泥。在这里，她拥有同龄人羡慕的稳定，却过不上自己渴望的生活。一成不变的工作，乏味枯燥的生活，让小安体会着前所未有的“一颗螺丝钉”的宿命感。

“要不要辞职？”、“辞职后找什么工作？”

“自己更适合做什么？”、“自己又能做什么？”

不知从什么时候开始，纠结、迷惘，占据了小安无数个无眠的夜。她有无数次一走了之的冲动，却总是被迷茫禁锢在原地，就这样日复一日的虚度光阴，日复一日的迷茫。

不知不觉两年过去了，小安的迷茫依旧没有找到答案，不过她还是离开了化工厂，决定辞职回家专心考研。世界很大，她却找不到属于自己的方向，考研也许是一种逃避，也许是一种折中的选择。

当小安再次拿起曾经的书本，她的同学们有的已经研究生毕业，有的在职场风生水起，有的还在大城市打拼...两年的时光，似乎每个人都在向着自己的目标更进了一步，而自己却用了两年时间重新回到起点。

没有方向的前进，越努力反而越平凡

年过30的老黄，曾经也同很多人一样是一名心比天高的少年。

在学生时期，各方面普普通通的他总是没什么存在感。每每看到校园里的学霸、社团达人、特长能手的光彩照人，强烈的自卑感总会汹涌袭来。自那时起他便常常告诉自己，一定要靠自己的努力逆袭。

大学毕业后进入职场，“努力”二字一直是老黄万事不离身的座右铭。对工作从不推辞、从不拒绝，只是埋头苦干。然而他对自己对未来的规划，却只是“走一步看一步”。久而久之，工作越做越杂，样样都会却也样样都不精。

天有不测风云，一场债务危机之下老黄打拼了多年的公司也开始裁员，而老黄的名字就在第一批裁员名单上。他惊叹、错愕、不敢相信这个结果，直到有一天他打开招聘软件，发现自己尽管会的很多，可每一项能力都很难去胜任一份专业的工作。

“我就像一只拉磨的老牛，很努力却一直没有离开那个圈。”

如今老黄已过而立之年，脸上满是愁容，回首过往只能唏嘘。没规划的人生就像蒙眼过战壕，战术上的努力，终究无法掩盖战略上的失败。

新时代下的职场发展，思维决定上限

“996”、“007”、“内卷”、“躺平”...不同于从前大学生看到的是前人披荆斩棘的辉煌，在如今后浪的眼中，更多是前浪在职场的不堪。互联网让人们更容易了解这个世界，也同样降低了情绪传递的门槛，焦虑的情绪逐渐从职场向校园蔓延。

很多大学生往往对自身能力和优势缺乏足够认知，对未来发展没有清晰规划目标，对用人单位的要求维度也不够了解。这致使他们在就业和择业时迷茫无措，同时也催生了焦虑感。某种程度上，个人能力与素质往往决定了下限，而发展上限则更多取决于人们对自身的认知与发展思维。

在这个毕业季，科锐职涯《大学生职涯发展攻略》针对毕业面临的发展规划和求职难题，推出系列课程。科锐国际集团高管、热门行业资深猎头顾问、人力资源领域专家共同组成豪华讲师阵容，分享多年业内经验与人才发展趋势洞察。

7节系列课程涵盖毕业生常见的创业与择业选择、自我认知定位、核心优势挖掘、求职简历、面试技巧等问题维度。帮助大家全方位了解市场动向与趋势，掌握求职实用技能，提升职业发展思维层次。以更高层次的思维模式，实现从迷茫无措到坚定的转变，在未来职场道路中先人一步实现自我价值。

科锐国际“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、海归，以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士，通过天性优势测评、面试辅导、职涯教练等多个维度，全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势，探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。