数字化转型 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

数字经济正成为中国经济高质量发展的新引擎。数字化人才成为各类企业的争抢焦点，已进入刚需时代。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中数字化转型领域的人才市场洞察。

数据来源：知名猎头公司科锐国际的资深行业猎头对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。

在过去的2021年，全球500强和中国500强企业都把数字化转型作为企业战略的核心要素之一。我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要进一步明确了要加快企业数字化转型发展的目标，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式的变革，打造数字经济的新形式和新优势，建设“数字中国”。

2021年我国数字经济规模再上新台阶，数字经济已然成为我国经济高质量发展的新引擎。当年11月发布的《“十四五”大数据产业发展规划》中提及，数字化转型是事关企业整体的战略工作，企业在提高数字化转型速度的同时，更要加强数据“高质量”治理，建立完善的数据监控、诊断评估、数据维护体系，确保数据可用，利用数字化技术创新产品和服务，以增强客户体验。

数字化转型已经由最初的以银行、保险为代表的信息密集型行业，渗透到以零售、医疗为代表的消费与服务行业，近几年来，随着产能过剩现象的出现，消费升级走入了大众视野。现如今，数字化正在大面积覆盖以制造业、房地产为代表的支柱性工业，用以快速适应市场变化、提升客户体验。而当前我国制造业数字化转型也面临着诸如工业设备终端联网率不高、集成管控水平有待提升、数字化转型战略规划不清晰等问题，也催生了大量数字化转型人才需求。再加上持续反复的疫情影响，也间接加速了企业数字化改革进程，数据、云计算、AI、安全将成为接下来IT部门关注的主要领域。


数字化技术在不同行业的应用各有不同。金融领域，利用数字技术提升个性化、差异化、定制化产品服务能力已成为行业共识；医疗领域，精准医学、数字医学已成为当下医学发展的重要阶段。未来十年里，数字化制造技术将会使企业通过“数字线”连接实物资产，促进数据在产业链上的无缝流动，链接产品生命周期的每个阶段。

从人才流动来看，北京、上海、深圳是数字化人才的首选城市。从行业角度出发，高科技、互联网行业拥有最多数字化人才，近两年产生一个明显的人才流动趋势，即从科技和互联网企业流向产业互联，流向亟待升级的金融、医疗、消费品甚至物流、能源等行业，互联网技术的能力正在复制并成就多元产业数字化升级。

从人才来源背景上看，数字化转型是企业的一项“一把手工程”，较为成功的数字化转型企业中，约一半是由CEO直接负责的，一把手的参与程度，很大程度上决定了数字化转型能否取得较好结果。另外这些企业数字化转型负责人来自内部任命或内部转岗的比例要略高于外部招聘。与此同时，企业数字化转型不及预期，很大程度上受困于缺乏具备数字化相关关键技能的核心人才。企业数字化转型之路依旧漫长，具备创新精神的领袖缺口严重。另外，企业数字化转型的落地，需要企业全员积极参与，尤其要提高中基层员工的参与度和执行力，以确保公司数字化转型执行到位。

人才缺口：首席数字官、首席信息安全官、首席数据官、数据架构师、云计算架构师、人工智能
人才来源：企业内部转岗

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科锐国际
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