2018薪酬指南-越南 | 高端技术人才缺口较大

得益于人口结构的改善与经济不断增长，越南市场对投资者吸引力增强。2018年，该国的人才市场会发生什么样的变化？本文带来科锐国际猎头公司发布的薪酬报告对泰国的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘时参考。

泰国国内需求猛增，零售、制造业和服务行业增长迅速，随着经济的发展，民众对医药产品消费的需求日益增长，医疗保健前景广阔。金融业发展迅速，银行业务规模不断扩大，资本市场也日益成长。

越南的出口增长显著，主要由外商直接投资所推动，同时政府也鼓励国内民营企业创新创业，本地企业也越来越多地参与到与跨国企业的关键人才争夺战中。

越南的IT行业的需求呈不断增长的趋势，IT工程师的成为热门人才需求。越南劳动力人口充足，但高端技术人才缺口较大。


备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平
一线城市*：北京、上海、广州、深圳
二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都


2017-2018年，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长：金融、医疗、信息技术和高科技产业发展向好，薪酬涨幅相对更高。从地区看，泰国的薪酬涨幅较高，泰国跳槽涨幅可达到20%-25%。

注：文中部分数据是北京知名猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头参考

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科锐国际
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