为促进湖北地区高校毕业生就业，近日，人力资源和社会保障部、国资委、全国工商联、湖北省人民政府联合科锐国际等多方市场主体，于6月5日至15日启动了“湖北高校毕业生就业促进行动”，旨在覆盖湖北百所高校、推送四十万优质岗位。
本次行动以“情系荆楚，就有未来”为主题，服务对象包括2020届湖北高校和湖北籍高校毕业生，围绕线上岗位推送、特定院校帮扶、职业指导服务、线下招聘入校四大计划开展。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际迅速响应，发挥专业优势，在着力提升求职技能、提供对口优质职位等方面，为湖北高校学子提供一站式就业服务，力促稳就业的落实。
多举措促进荆楚学子顺利就业
在线上岗位推送计划中，科锐国际联合武汉当地多家企业提供众多优质岗位，同时定向邀约20家高校参与。该活动由科锐国际旗下覆盖1000万大学生群体的垂直招聘平台“可汗”支持，提供从岗位发布、简历收集、签约沟通等全流程的一站式服务。最终，民营企业专场和帮扶高校专场共有近400家企业参与，开放9000多个岗位，收到1000份学生求职简历，充分发挥了平台在推动用人单位与人选高效、精准对接的重要枢纽作用。
与此同时，科锐国际与武汉学院、汉口学院开展一对一帮扶，创新推出“灯塔1V1”系列活动，为高校毕业生配备资深猎头顾问，通过一对一的线上沟通方式，详细传授简历的准备技巧和注意事项等，以提升面试邀约率；针对关键的面试环节，提供实战技巧以帮助应聘者能更得体地与企业沟通；为消除毕业生对求职方向的迷茫心理，提出有助未来持续发展的职涯建议。
在职业指导服务方面，6月16日，科锐国际业务总经理、即派CEO何洪锴为湖北高校学子分享了主题为“教你如何通过这3步成为OFFER收割机”的网络直播课程。他提出的 “三步走”强调：第一步，需要熟知校园招聘的流程和考察要点，为招聘全程做足准备；第二步，重点打磨简历，掌握撰写技巧和细节为简历全面加分；第三步，充分准备面试，稳扎稳打，步步为营，提升求职成功率。整个课程能够帮助大学生解决面试过程中遇到的通用性问题，从而使得毕业生更加从容、自信的应对面试，收获来之不易的就业机会。
专业化服务持续助力稳就业的落实
今年受疫情叠加因素影响，就业形势较为严峻。国家把就业放在“六稳”、“六保”任务之首，要求各地各部门千方百计保就业，实施好就业优先政策，减负、稳岗、扩就业并举。而湖北地区的就业受疫情影响较大，政府工作报告提出“实施好支持湖北发展一揽子政策”，支持保就业、保民生、保运转，促进经济社会秩序全面恢复。
作为国内人力资源服务行业的标杆，科锐国际此前已通过空中双选会的形式，打破时间地域的限制，建立起高校毕业生与企业互联互通的信息立交桥，助其高效便捷地对接需求。同时，凭借线上平台和技术产品优势，科锐国际推出线上招考一体化平台，从报名系统、资格审查、在线考试、在线面试、体检政审录用等全流程，支持乌鲁木齐市32家事业单位顺利开展高校毕业生人才引进工作，在帮助西部地区广纳贤才的同时，也推动实现毕业生的高质量就业。
此外，科锐国际始终坚守上市公司初心与担当，积极履行社会责任，通过一系列公益举措，为企事业单位提供专业化的人力资源服务。未来，科锐国际将积极响应号召，持续为高校毕业生群体提供不断线的“云招聘”就业服务，多措并举为稳就业提效提质。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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