人力资源第一股科锐国际董事长：为何经济下行就业依然良好

来源：澎湃新闻  记者：吕琦伟

A股“猎头第一股”来了。

6月8日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（简称：科锐国际，证券代码：300662）在深交所创业板上市交易。科锐国际以6.55元/股发行不超过4500万股A股，占发行后总股本的比例不低于25%，发行后总股本不超过18000万股，股票代码为300662。

当日，科锐国际开盘报价7.86元/股，当日最高股价9.43元/股，市值为16.97亿元。6月9日，科锐国际上演一字板，收报10.37元/股。

根据招股书披露显示，本次募集资金使用主要两方面：第一，募集资金用在营业场所不同地域、行业线、功能上的扩建。第二，主要是线上业务的扩招。

科锐国际董事长高勇在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）专访时谈到，当前经济下行环境下，就业情况还是相对良好，因为很大一部分人去了服务市场，如快递、电商、金融、理财等。新产业陆续出现，如新能源汽车、大数据，新领域中需要不断涌现新的人才。

至于人工智能未来可能抢人类饭碗的问题，高勇称，不同于其他行业，人工智能想要取代人力资源工作是相当难的，人力资源工作标准化是很复杂的事，人的变化和因素是人工智能无法捕捉的。


2004年就萌生了上市念头的科锐国际，曾经有意选择赴美上市。2004年4月8日，公司实际控制人高勇等股东开始搭建红筹架构，最终于2013年将目光锁定A股创业板，经纬中国与摩根史丹利分别于2008年、2014年投资进入，其中经纬中国账面回报率超过8倍。

公开资料显示，科锐国际成立于1996年，业务涉及中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等领域；是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。

根据招股书显示，科锐国际控股股东为北京翼马，持股比例为48.41%。高勇和李跃章合计持有北京翼马59.11%的股权，并通过一致行动协议，最终控制科锐国际62.47%的表决权，为科锐国际共同实际控制人。

目前，科锐国际在中国内地、中国香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构，1000余名招聘顾问。 

本次科锐国际成功上市，意味着A股迎来了首家人力资源公司。

“同行业里面上市的做网络在国外上市有两家网站，一个是前程无忧，一个是招聘。招聘最近私有化，上完又回来了。海外上市跟人力资源有关的平台就是前程无忧。”在科锐国际董事长高勇看来，国内上市的人力资源企业寥寥无几，主要是两个原因：
第一，行业发展较国外晚了近50年,市场成熟度不高。
第二，与经济结构、人才结构有很大关系。据科锐国际给出的统计数据，中国1亿多的人才中有几千万在国企、事业单位，人才流动还没有充分市场化。

根据招股书披露显示，在科锐国际的客户名单上，霍尼韦尔等知名公司在列，同时，佳能（中国）、平安、联想、苹果等同样是科锐国际的大客户。

目前，科锐国际主营业务有三块：分别是灵活用工、招聘流程外包、中高端人才寻访。就业绩数据来看，2014年、2015年以及2016年公司分别实现营收6.26亿元、7.32亿元以及8.68亿元；扣非后净利润分别为4332.46万元、4384.33万元、5132.41万元。


就战略规划来看，在登陆深交所上市后，科锐国际表示，将从未来发展的角度做投资并购方面的布局，无论现有产业线补充还是其他海外市场。

科锐国际董事长高勇在接受澎湃新闻专访时指出，人才结构的配置近几年也出现了一些明显变化，当前经济下行环境下，就业情况还是相对良好，很大一部分人去了服务市场，如快递、电商、金融、理财等。新产业陆续出现，如新能源汽车、大数据，新领域中需要不断涌现新的人才。

谈及未来行业变化，高勇用一句话概括：机遇与挑战并存。从现阶段来看，资本、政府都将更多目光投向人力资源行业，但同时行业内也出现了越来越多企业，形成分散格局。他判断，未来5到10年中国的人力资源市场会出现几类现状：
第一，好的公司、大的公司越来越多，更多人力资源企业成为好公司。
第二，有更多的细分市场做的非常不错的公司出来。有可能针对一个领域或者一个岗位做到极致，这个公司可能其他什么都不干，把公司前台招聘一件事做到第一，也可以上市。
第三，出现跟技术相关的新模式，这个市场大家都在探索。未来人工智能技术会不会对行业短期内产生影响？


谈及人工智能对各行各业岗位可能带来的冲击时，高勇表现出了很大自信。在他看来，不同于其他行业，人工智能想要取代人力资源工作是相当难的，人力资源工作标准化是很复杂的事，人工智能确实可以取代部分流程化的工作岗位，比如以大数据把人和岗位更高效的匹配。但人力资源后续工作中“人”的变化和因素是人工智能无法捕捉的。

那么人工智能来了，人力资源企业是否会担心由于人员配置减少而带来的业务缩减？

高勇表示，数据、案例类的工作中确实有很大一部分会被替代，比如律师、会计师这些标准化程度更高的职业。“就算100年后人工智能出现了新的进展，但修机器人这些工作还是需要人来完成。” 

他指出，“人的要素远远比房子、比商品要复杂，所以流程过程中也很复杂，帮客户找一个人，需求也很复杂，遇到很多的变数，不是简单的资金流、物流就可以把这个事处理好，需要线上线下有机结合在一起，这样产业做得更完美一些。”

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。