随着中国“一带一路”倡议在沿线国家的推进，马来西亚等东南亚国家，电子商务、人工智能、云计算等行业迎来蓬勃发展，也带来了人才招聘市场的变化。近日，科锐国际猎头公司海外业务总经理李捷接受《南洋商报》专访，围绕该话题分享专家观点。
资讯工艺人才年薪可达84万，隆槟招聘活动最活跃
李捷指出，资讯工艺领域的高端人才，其年薪估计可达到20万美元（约84万马币），建筑领域的高端人才年薪则预计可达15万美元（约63万马币）。
谈及造成产业互联网人才需求殷切的因素，李捷指出，除了科技促成的改变，“一带一路”倡议也让中资企业享有前往中国以外拓展业务的机会。
“至于从去年至今年，更多中资企业在面对国内增长的瓶颈后，寻求国际市场的增长机会。”
她指出，马来西亚招聘活动最活跃的地区，分别是吉隆坡及槟城，单是人力资源公司估计至少有数百家，但与中国比较仍有一定差距，比如仅北京地区就有1600余家人力资源公司。
她指出，科锐国际猎头公司成立以来，审慎而积极的推进国际化，就东南亚区域而言，目前分别在马来西亚及新加坡设有办公室，其主要客户包括本地高科技企业、赴东盟投资的中资企业，以及美国企业。
“我们在当地市场的人才招聘服务主要包含中高端人才猎寻（猎头服务），和项目制批量人才吸引、匹配、评估及录用。此外，我们也提供人力资源外包服务。”
通晓多语言占优势
针对高端技术人才流动的情况，李捷指出，尽管马来西亚政府正积极培训本地人才的同时吸引其他国家的数字化技术人才，但这方面的人才依旧匮乏。
她指出，由于中国政府早前投入了大量资源培训数字化技术人才，因此在亚洲而言，中国在这方面的专业人才资源丰富。
李捷进一步指出，马来西亚的优势为具备多语言人才，其中包括马来语、华语及淡米尔语，再加上马来西亚也吸引了日语、韩语、泰语及阿拉伯语的人才，因此能满足企业在语言方面的要求。
“这些各种语言流利的人才，他们的主要工作为互联网内容审核，其中也包括视频内容审核。但如果客户需要母语为日语或韩语的人才，我们则会前往其本土进行招聘，然后再安排他们来这里工作。”
“我们专业、快速的海外招聘服务能力得益于公司不断完善全球化运营网络，拓宽海外引才渠道。”李捷进一步说道。
近年来，借“一带一路”国家战略东风以及中资企业海外业务需求升级，科锐国际猎头公司加速推动国际业务布局，通过自建、收并购先后在亚洲、北美、欧洲、澳洲等国家和地区设立分支机构，服务范围覆盖全球。科锐组建了熟悉当地人才市场、薪酬机制、法律法规、文化习俗的海外当地猎头顾问团队，以及时响应客户人才配置需求，并为客户提供人力资源咨询建议。同时，通过国内、海外专家团队联动，快速调配客户国际化发展过程中所需的人才资源，助力中国企业出海成功。未来，科锐国际猎头公司仍将致力于全球招才引智生态链的构建，为各区域经济发展提供动力。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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