科锐国际2019半年报出炉 净利润同比增长34.42%

来源： 新华网

8月27日晚，A股人力资源服务企业科锐国际（300662）发布2019半年报。半年报显示，1-6月公司实现营业收入16.75亿元，同比增长130.82%；归属于母公司所有者净利润6,428.83万元，比上年同期增长34.42%；扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润5,409.17万元，比上年同期增长23.88%。受益于“一体两翼”等战略的持续推进，公司上半年业务实现稳步增长。


2019年以来科锐国际人力资源公司整体经营状况依然稳健，三大主营业务收入稳中有增。半年报显示，2019上半年三大主营业务中，中高端人才访寻业务收入达2.55亿元，相较去年同期增长32.74%；招聘流程外包业务收入7388.68万元，较去年同期增长0.17%；灵活用工业务收入为12.78亿元，同比增长198.66%，占总营收近八成，表现抢眼。

当前，随着经济全球化的新一轮渗透，劳动力成本的不断上升以及市场竞争环境的快速变化，企业对用工模式和用工效能提出了更高要求，灵活用工成为诸多企业保持组织弹性、建立生态资源、保持良性经营和持续发展的迫切需求。

科锐国际在持续加固三大主营业务的基础上，不断提升对灵活用工业务的重视程度，通过投资并购技术领先的灵活用工标的，增强内生动力，全面提升该业务的综合实力。同时，科锐国际在灵活用工领域加强细分，纵深服务，例如，在通用类（财务、人事、行政）、专业类（医药研发、IT研发、SAP实施）和BPO（客服中心、HR/财务共享中心）三个方向的岗位上为企业提供用工策略，提升组织灵活性与合规性，降低企业用工成本与风险。

根据半年报披露，2019年上半年，科锐国际的技术研发投入较上年同期增长50%。此外，科锐国际还进一步追加了对上海可汗、上海云武华科技的投资，加速线上产品与线下业务融合，实现交叉销售，依托科技赋能广大客户。

在持续深化“一体两翼”战略下，科锐国际人力资源公司不断打造适应长尾客户需求的“新技术+服务”模块产品，已经形成基于互联网及手机端的多个OMO产品以及人力资源SaaS云软件，持续赋能客户。同时，基于微信公众号、微信小程序的垂直细分平台不断获取和触达C端人选，优化C端用户体验。科锐国际还始终强调技术内部赋能，通过优化企业内部人才管理系统提升顾问从人岗匹配、面试推荐到入职上岗等各个环节的效率。

2019上半年，科锐国际在中国大陆以外市场业务也表现抢眼，收入占集团总体营收比重达37%，国内外市场协同效应凸显。

近年来，科锐国际紧抓国际和国内大型企业跨国业务发展所带来的业务机会，审慎而积极的推进国际化，继设立新加坡、马来西亚、印度、美国、英国分支机构后，还通过设立澳洲分支机构，不断布局海外服务网点。

报告期间，科锐国际在中国、新加坡、马来西亚、印度、美国、英国等地共设103家分支机构，自有员工人数达到2,200人，管理外派员工13,100余人。公司中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工业务成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过13,600余人，外包累计派出人员76,100人次。

在大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿科技的大力推动下，人力资源服务行业也在加速巨变。科锐国际将通过搭建基于中台能力的人力资源平台，打通信息壁垒、赋能合作伙伴、向产业提供一体化、系统化服务。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。