每日分享：金融高端人才招聘难，猎头招聘助力高效解决

金融企业一线岗位技术含量较高，对人才素质和能力要求较高，同时部分关键岗位没有对外部开放，而是由任命、提拔等方式来实现的，这就导致金融企业招聘的渠道少、范围单一，需要外部人才引进的时候很难推进。尤其是对于高端人才的招聘更是难上加难，猎头公司为金融企业提供了高效解决方案。


近年来，随着金融行业的快速发展，对于高端人才的需求也越来越大。然而，金融高端人才的供给却相对不足，导致了人才招聘的困难。根据最新数据显示，目前金融行业的高端人才供需缺口已经达到了30%以上。


面对人才招聘的困境，越来越多的金融企业开始寻求猎头公司的帮助。猎头招聘服务作为一种专业的人才招聘方式，具有以下几个优势：

1. 精准定位： 猎头通过深入了解企业需求和行业特点，能够精准定位所需人才的岗位要求和能力素质，从而提供更加符合企业需求的候选人。

2. 广泛资源： 猎头服务机构拥有庞大的人才资源库和广泛的人脉关系，能够快速找到合适的候选人，并进行有效的沟通和协调。

3. 专业评估： 猎头服务机构会对候选人进行全面的背景调查和能力评估，确保所推荐的候选人具备所需的专业知识和技能。


以某知名金融机构为例，该机构在招聘高端人才方面一直面临困扰。经过与猎头公司合作，该机构成功招聘到了一位资深的金融分析师。这位分析师具备丰富的行业经验和深厚的专业知识，为该机构的业务发展提供了重要支持。


随着金融行业的不断发展和竞争的加剧，猎头服务的需求也将越来越大。未来，猎头公司将进一步提升自身的专业能力和服务水平，为金融企业提供更加全面、高效的人才招聘解决方案。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。