随着移动互联技术的迅猛发展，员工和企业的关系也由传统雇佣关系逐步向合作关系过渡，这对企业的组织结构和人才管理模式提出了新的挑战，人力资源管理在企业内部将发挥日益重要的作用。本文是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中，猎头业务经理对人力资源领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。
如何加强雇主品牌和文化建设，明确人才主张，提升员工工作体验，为企业招聘和留住最合适的人才，成为人力资源管理者持续关注的重点。而在数据化时代，数据化工具开始被运用于人力资源管理的各个核心模块，越来越多的企业开始借助人力资源管理软件记录和收集员工的个性数据，并通过数据对员工进行个性化管理，这是未来企业人力资源发展的一大趋势。
与此同时，更多领先企业从“选育用留”转型到“三支柱”模式，即业务伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、专家中心(HR-COE)。传统人力资源从业人员面临转型压力和挑战，其职能或被直线经理吸收掉，或被新技术替代，能否积极拥抱行业变化和主动转型将关乎人力资源从业人员未来的职业发展前景。
未来，人力资源管理工作者须积极转型成为企业的战略合作伙伴，并且积极借助移动互联网和大数据技术，主动了解企业的商业模式，对所在的行业做出行业分析，熟悉所在行业的成功驱动因素，从企业战略全局的高度审视和规划自己的工作，从培养企业竞争优势的角度去开展工作，将人力资源工作与企业战略和经营挂钩，实际工作与企业战略目标的实现紧密结合，从而最终实现人力资源部门存在的根本职能—有效支撑企业战略和经营目标的实现。
人才招聘需求
从企业类型看，本土企业迅速崛起，人才竞争力不断增强，尤其对于迫切需要上市与国际化的本土企业而言，不惜重金挖取具备资深经验、掌握丰富管理技能的高级人力资源管理者，并授予更好的职业发展平台与股权激励。
从行业类型看，电商、互联网、金融行业的高端人力资源管理人才招聘需求旺盛，具备企业内部运营管理、业务流程、财务管理、产业链等“跨界”知识结构的人才成为热需。
人才招聘缺口：五百强外企和大型民营企业经历的人力资源高管，初创企业的人力资源总监，企业大学搭建和管理经验的人力资源专家
人才招聘来源：大型上市企业，知名互联网公司（如BAT），五百强外资企业
关键招聘职位：人力资源总监、招聘总监/经理、人力资源业务合作伙伴、组织发展总监/经理人、才发展总监/经理、企业大学校长
薪酬福利：薪酬报告显示，总监/经理绩效总监薪酬趋势 2016-17年人力资源职能薪酬整体保持常规增长，关键职位跳槽后薪酬平均薪酬涨幅在20%左右，其中人力资源业务合作伙伴和人才发展、管理职能的人才涨幅较高，可达到25%以上。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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