2016-17年，地产行业整体依然保持高速增长，部分一、二线城市火爆，“去库存” 取得一定成效。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对地产行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
2016年末，整个市场进入高位调整时期。随着央企整合、地产大鳄并购重组，地产行业集中度进一步提升，一线品牌公司业绩增速明显，竞争优势及市场占有率进一步扩大。其中，前十强开发商2016销售金额均已超过千亿规模，前三强已达到3千亿规模。
此外，有差异化产品开发能力、融资渠道通畅的中小地产公司今年表现亮眼，旅游体验式地产项目迎来爆发性增长。人才需求从地产行业整体看，传统领域人才需求依然旺盛，特别是一、二线城市及一线品牌公司。此外，目前正从150到300亿体量走向1000亿规模的地产公司，也逐渐成为吸纳人才的主力。
人才招聘缺口：区域总经理、城市总经理、项目总经理、工程、营销高管
人才招聘来源：一线成熟地产品牌企业
随着地产公司走向多元化、多领域，相关综合管控的人才需求增多，特别是在金融、大健康、娱乐、服务、旅游等相关领域。
人才招聘缺口：投融资管理、海外项目管理、旅游文化服务
人才招聘来源：多元化地产集团相关领域人才，跨领域专业及通用人才。
关键职位传统领域：高级管理、城市总经理、项目总经理、营销、工程、设计、成本、运营。
新兴领域：地产金融-投融资、大健康服务-医院投资运营、旅游文化-旅游地产项目运营总经理、海外地产-投资及项目开发。
薪酬趋势：2016-17年，地产行业传统领域薪酬保持在自然增长范围内，但跨行业跨领域的人才挖猎会有较大幅度薪酬增长，部分职位甚至可高达50%。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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