国家大力推进科技赋能金融，强化金融科技创新监管机制。在数字化转型浪潮和资本市场对外开放等内外部因素的驱动下，国内金融机构通过加快科技发展速度来提升核心竞争力，进一步催化对金融科技人才的需求。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告，对金融科技行业的动态和人才需求分析，以期为企业招聘、猎头寻人带来参考。
金融科技，是金融 (Financial) 与科技 (Technology) 结合的产物。广义上来说，信息技术在金融行业的应用统称为金融科技；狭义上来说，金融科技是大数据、人工智能、云计算、区块链技术等前沿颠覆性科技与传统金融业务与场景的叠加融合。
从人才需求来看，软件开发岗是金融科技领域的热门岗位，其开发语言以Java和C++为主，对银行、券商业务核心系统熟悉的开发人员在招聘市场中很受欢迎。其他需求集中在产品、数据开发、云计算、信息安全、AI 算法、区块链、量化、测试、运维等岗位，精通英语的技术人才尤其稀缺。从地域分布来看，北京、上海、大湾区对技术研发类岗位的需求最大。
从人才流动来看，在监管趋严的大环境下，再加上前几年的P2P爆雷潮，技术人才倾向于去稳定的传统金融机构或者持牌的互联网金融机构。但传统金融机构在做科技转型的时候，存在薪资结构欠合理、招聘流程长、技术相对陈旧以及学历门槛要求较高等问题，导致传统金融企业在市场上争取候选人时有较高难度。另外外资银行和外资券商往往要求英语口语流利，在招聘时更是困难重重。
人才缺口：软件开发（Java、C++）、数据开发、云计算、信息安全、AI算法、区块链、量化、测试、产品、运维
人才来源：金融行业企业内相互流动、互联网公司
金融科技领域，传统银行、券商、保险等科技部门的薪资涨幅一般不会太高，体制内的企业在定薪时会参考工龄、学历、级别等信息，其薪资区间有严格限制，互联网人才加入头部金融企业存在降薪现象。互联网属性比较强的金融科技公司，其薪酬和互联网企业接轨，一般会有10-30%之间的涨幅。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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