特殊时期谈招聘，企业如何出新打法？

在疫情常态化和波动趋势下，企业复工复产稳步推进，仍面临很多挑战。就人才招聘而言，受各类扰动因素及预期影响，“招工难”的矛盾愈发凸显，企业招聘呈现危中有机的局面。主要表现为：社会招聘趋于理性、校园招聘整体推迟、阵地转战线上化、招聘战线被拉长...对于这阶段的招聘，有哪些可以注意的点？


受大环境影响，企业的生产经营活动面临困难，招聘呈现“冰火两重天”的局面，以此为契机调整岗位和技能结构₁。一方面，新业务线的生产即将迎来高峰期，部门催着要人，但疫情下市面上跳槽的人更谨慎，难招人。而随着企业的预算缩减，一些不被看好的业务线，或试水的新项目将被砍掉。

面对疫情大考，HR可能被打得措手不及：之前制定的招聘规划早已不符合企业现阶段情况了、特殊时期的人力成本如何把控...具体到招聘的实施，不外乎要反复拷问这几个问题：编制收缩下如何精挑细选优质人才？预算缩减下如何吸引候选人？多重压力下招聘任务如何落地？...

此种情况下，为了避免招聘陷入朝令夕改的困境，HR一定要稳住心态、厘清思路：和企业决策层、用人部门充分沟通、随时反馈，面对不确定性的风险做好不同预案；用人策略上出组合拳，采用兼职、共享员工等灵活用工形式以弹性应对；招聘渠道上，内部看是否可安排已离职员工的返聘、现有员工在合理范围的身兼多职和调岗。如果一定要从外部招人，必要时是否考虑寻求专业的人力资源机构的助力？校园招聘季进校园活动如何调整等...然后才是筛简历、约面试、做背调、入职办理等各环节的实操和落地问题。


以往校园招聘季，各地招聘会现场大多是一片热火朝天景象，但由于招聘主阵地从线下转到线上，对企业而言，一方面可突破区域限制，充分发挥空中宣讲会和精品宣讲会的作用，提高覆盖面并在精准度上做提升；另一方面，新近有一些个性化强、精准度高的小型供需见面会，支持企业与毕业生面对面沟通，也不失为大型双选会暂时无法举办时的解决之道₂。

在疫情防控形势逐渐向好，“民企高校携手促就业”和“万企进校园”计划持续推动下，线下双选会、招聘会、对接会正陆续恢复和开展₃。企业可以结合自身部署，做好定向人才培养，人才招聘与储备工作。

此外，在稳就业引人才方面，专业人力资源机构的牵线搭桥也是个好机会。比如过往疫情期间，科锐国际人力资源公司曾多次承办空中双选公益活动，或邀请一众企业作招聘宣讲会和职业发展培训，助力企业和毕业生供需双方精准对接与人岗匹配。

遵循当前形势特点，帮扶互助共渡难关。就企业来说，还可遵循官方颁布的纾困政策，落实跟进各地密集出台的助企稳岗若干扶持措施、补贴申请等₄。此外，在特殊时期的员工薪税计算与发放、休假安排、日常管理等，也可视具体场景情况而作出安排。


特殊时期，线上招聘已成为企事业单位招聘的新选择，尤其适用于大量普通岗位的招聘。但初次携手数字化系统，不少HR却感慨，转战线上后并不轻松，招聘流程通知、面试安排与录制、数据统计决策、突发状况等环节，所需的时间和精力依然很多，似乎没感受到太大的便利。

这点对于一些事业单位来说更是如此，招聘公告一经发出，简历挤爆邮箱、分拣工作量无法承受，招才引智如何顺利开展令人头疼。

那么，有没有较为专业、轻量化的招聘SaaS工具，对在线招聘、面试等全流程实现一体化管理，可以致力于拓宽企事业单位招聘内涵和外延，帮助实现人才引进和公开招聘的数字化管理？在预算吃紧的条件下，企业能否选择本身最需要的模块，有针对性即采即用，而不是一揽子全部照收？

说到这儿，就不得不提到人力资源数字化工具领域——科锐旗下CAIDAO才到云，针对企业用户复杂场景需求，提供以考勤薪税为核心的人力资源 SaaS一体化解决方案，“乐高式”分解服务模块产品，随需灵动，即插即用，助力企业跨越数字化转型“鸿沟”的同时，实现降本增效。此外，为助力人事考试的数智化，科锐才到云持续基于用人单位、考生、区域政府的各类需求，不断进行产品及服务迭代，满足多样化的客户需求场景，为加速供需双方精准匹配效率贡献力量。


外部环境的复杂、严峻、不确定日益升级，唯有不变才能应万变。当企业HR苦恼于给候选人发Offer担心被鸽、新员工入职却留不住、某些阶段可能引发的离职潮时，除了做些具体应对措施，还可以结合公司未来的发展目标，在人才储备方面未雨绸缪。

当然，人才储备更适用于关键核心岗位，既可以节省人力资源成本，又可以有备无患₅。越是环境不确定，越是需要多面手、独当一面的人才，其成长能力也更加被强调。在内部，提前盘点和做预测，通过轮岗等形式横向培养复合型人才。在外部，高校毕业生人才的储备是一个重点，可以满足企业基础的岗位需求，并从头培训和培养人才来为将来做准备。

尤其是对于以往没招过的、突发的新岗位需求，HR从外部招聘需要付出更多时间和精力成本。提前做好人才储备，对于降低招聘成本，提高效率、控制风险等意义重大。

近期，有调研结论表示，从当前疫情困境中摆脱后，增强韧性将是许多企业的优先事项₆。困难时期保持谨慎乐观，行动起来跨过重重艰险。最后希望企业在招聘方面有序开展和实行，突破困境，穿越周期，得到修炼与成长。

参考资料
1. 《2022疫情下，企业招聘计划变动调查报告》：小微企业受影响 物流及生产制造一线员工短缺 千龙网 2022.6.21
2.解决疫情期间用人单位招聘难题 高校“平移空间”促毕业生就业 北京日报 2022.4.24
3.疫情下的招聘季，企业能否进校园？教育部回应 央广网 2022.6.18
4.快速了解！全国各地疫情期间的企业扶持政策 源点credit 2022.4.4
5.企业人才储备：临渴掘井还是未雨绸缪
6.提高供应链韧性的6大策略 Sarah Hippold 2022.5.23

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科锐国际
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