CRA人才招聘面临诸多瓶颈，什么样的招聘解决方案能应对？

随着国家药品临床试验数据核查监管力度不断加强，CRA（临床监查员）这一岗位正处于空前炙热期。然而CRA人才供给与市场需求存在巨大缺口，企业在招聘这类人才时，往往面临诸多瓶颈难以突破，什么样的招聘解决方案能应对？

CRA人才招聘面临的诸多瓶颈：

• 内部招聘人手无法随需求波动而灵活调配；
• 市场上CRA人选不足3万，人少岗多、供不应求；
• 目标人选被各类企业争抢，北上广竞争白热化；
• 跳槽薪资涨幅较高，候选人预期上升；
• 试用期离职率居高不下，人力成本和用工风险高；

……

CRA的全称是Clinical Research Associate，中文为临床研究监查员。一般来说，CRA有如下特征：
-具备临床试验专业背景、相关知识；
-由申办者任命并对申办者负责；
-其任务是监查和报告试验的进行情况并核实数据；

知名猎头公司科锐国际深耕医疗领域十余年，基于对市场需求的敏锐洞察，以及客户合作中的不断摸索，专门打磨了一套针对CRA岗位行之有效的全流程全渠道人才招聘解决方案，并建立了一支垂直CRA领域的交付团队。至今，CRA团队已完成15000余名优质候选人的积累，并针对多家头部公司全方位绘制人才地图，完成度达70%以上。

模式：驻场服务+专属寻访团队，招聘全链条管理（含系统和渠道）；
内容：长/ 短期顾问驻场+精准寻访推荐+行业调研+招聘流程优化…
收效：保证交付结果，减轻HR工作压力，提升入职比例；
适用：CRA、SSU、CRC、PM、CRM、PV、RA、PD、QA…

CRA人才激烈竞争和匮乏现状，映射出大健康行业人才招聘获取难题。企业在提升创新研发能力的同时更加倚重人才，更需密切关注人才市场变化、洞悉人才需求、赢得人才先机，以更灵活地应对瞬息万变的外部环境。科锐国际猎头公司的专业人才招聘解决方案值得信赖，助力企业顺利完成招聘任务。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。