在CRA岗位招聘实践过程中，科锐国际猎头公司接触到了不同类型的企业和需求，其中不乏一些典型代表。有一家领先的医疗大数据独角兽公司，通过科锐国际猎头公司招聘流程外包服务：驻场服务+专属寻访团队，招聘全链条管理（含系统和渠道）的模式帮助其完成了CRO团队从0到1的搭建，有力推动了其业务进展。和市场上很多公司一样，客户在CRA招聘中也备受挑战，表现在以下几个方面：
招聘需求多且急：3个月内需入职30-60名CRA，仅配置一名HR，资源和精力难以完成短期内如此大规模、高要求的扩招。
招聘要求高：除医药相关专业本科及以上学历外，对于英语水平和项目经验均有严格要求（非中药器械背景的大临床1、2、3期3+年项目经验），目标人选瞄准CRA领域前20%。
吸引力不足：这类人选被各大内外资CRO公司/ 药厂争夺，有些甚至同时手握7、8个offer。客户在临床试验方向起步不久，缺乏成熟项目，同时薪资水平也较同业竞争力不足。
项目实施详情
经过猎头顾问和改公司的反复沟通、问题梳理后，猎头顾问为客户提供了以下定制化解决方案。
专业顾问驻场+专属寻访团队+全流程管理：
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充分发挥科锐国际RPO（招聘流程外包）模式对招聘全流程全渠道管理的优势，选派资深医药行业顾问提供驻场服务，与用人部门建立信任关系，管理客户内部渠道和科锐渠道；
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配置6位中台顾问作为专属团队给予支撑，与前台实时联动，快速响应招聘需求变更，共同推动招聘进程；
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优化招聘流程各个节点，制定科学严谨的推荐计划、数据监控、沟通机制，为招聘结果负责。
咨询式澄清需求+高效寻访+精准推荐：
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提供人才结构、薪酬福利、人才动机、市场竞争等人才调研，基于数据与客户澄清职位需求，绘制清晰的人才画像；
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与用人部门共同设定周度推荐及面试计划，利用深耕行业所积累的资源，实现人才精准推荐；
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与候选人持续沟通交流，准确把握其心理与诉求，在候选人出现顾虑的情况下，及时拉动用人经理沟通维护，共同提高入职比例。
招聘工作成果
最终，经历3个月时间，我们做到了：
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推荐191份报告；
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Offer 51位候选人；
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入职35位候选人；
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并实现了对招聘全渠道的有效管理。
目前，科锐国际猎头公司已成为客户招聘CRA最有力的合作伙伴。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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