知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。历时75天，对近4,000家企业（其中60%外资，30%快速成长民营，10%国企、政府、非盈利组织）及科锐国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，60余位行业及职能资深顾问专家点评。22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城市、7个“一带一路”海外地区。本文带来薪酬报告内2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点分享。
科技引领行业及岗位，整体薪酬跳槽水平有较大增幅
高科技行业依然领人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快，数字化转型人才竞争激烈；区块链回归理性，但对于复合型的、掌握核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。高科技、教育、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展，薪酬涨幅也处于较高水平。
区域发展加快，高薪吸引人才回流力度不减
大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。江浙地区人工智能产业、机器算法类、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春等地人才引进需求增大，薪酬水平整体出现上涨趋势，尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出，多数在30-50%范畴。
行业整体平稳，稀缺岗位薪情走高
航空航天、能源、农业、汽车、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。电子制造、汽车、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平，但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位，能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长，跳槽涨幅可达 20-50%，甚至更高。
行业转型调整，薪酬增长回归理性或下调
化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。受政策影响，过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势，比如地产 、区块链、体育等行业，薪酬涨幅相较过去回归理性水平。部分行业处于调整转型期，比如金融、传统影视娱乐行业、部分外资消费品企业出现裁员、冻编、收缩的现象。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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