猎头公司科锐国际的薪酬报告对服饰行业人才动态分析

新零售行业整体前景向好，局部调整加剧，创新业态激增，寡头依旧垄断，新公司却也百花齐放。本文带来知名猎头公司科锐国际的薪酬报告对服饰行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

健康、时尚、高质、便利，是主流的消费需求。中国各地的经济发展水平不均，文化差异大，消费需求有天壤之别，所谓“消费分级”、“消费多元”，这也催生了零售业大量细分领域新商业机会。

互联网技术的发展，极大程度拉平了零售相关产业链各环节（品牌商、渠道商、生产商）的信息不对称，使得行业可以借机纵向横向突破延伸，企业也积极谋求在产业链变革中找到新的位置和竞争优势。

大型外企比以往面临更大的产品与服务本土化的挑战；中小型外企相对灵活，产品如能满足细分市场，反而轻装上阵。本土企业，总体较为活跃，或精耕中国市场，或引进国际品牌，或走向国际舞台，忙得不亦乐乎。

在众多零售业态中，服装是“触网”最早最深刻的业态之一。在经济增速放缓的大背景下，服饰类商品的销售规模保持稳步增长。通过大数据洞察消费者、技术对传统门店的改造、以及全场景化营销、全渠道融合等新零售方式，品牌服饰的发展也是风生水起。很多服饰企业专门成立新零售部门或团队加速线上线下融合，线上线下的渠道运营人员等成为热需。

2018年，一定要提到的是中国企业海外收购潮，“引进来”方面，伴随营销渠道和生产供应链资源的历史积累，同时对品牌和产品的渴望，中国企业或自主或联合，频繁出手买买买，以完善自身产业帝国和品牌阵营。与此同时，“走出去”方面，中国的多家服饰企业在海外建立设计研发中心和营销网络，已是屡见不鲜。

人才招聘缺口：研发与设计、数字化市场、商品开发与管理、零售运营优化
人才招聘来源：同行大型公司、国际企业海外总部、互联网电商平台与第三方运营

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科锐国际
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