2019风控合规人才市场动态——猎头公司薪酬报告分析

在重塑的背景下，金融各领域头部企业领跑效应明显，虽市场不景气，但各个领域第一梯队企业基于前期的规范化与有序化，成功地占领了主跑道，头部企业经营占比持续攀升。这样的趋势下，风控合规人才市场动态会发生什么变化？知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告带来解答：

2018年的资管新规对资金的安全性、合规性提出了新挑战，短期内引发资金成本上升，进一步加剧了资金的紧张，但同时也是对真正竞争力的全面检验。

在社会经济转型发展过程中，金融行业企业都清醒地认识到风险管理的重要性。恰逢中国金融行业正蓬勃发展，随着金融市场的动荡频发，银行、投行、券商、保险等金融机构正在建立有效的风险管理机制，需要大量的高级风险管理人才。但高级人才招聘困难，猎头招聘服务是企业招聘获取高级人才的可靠的解决方式。同时，大型企业内部也需要在自身的资金管理、业务及商务拓展、企业运营等领域里寻求风险管理人才，保障企业的运作。

当前，我国金融风险总体可控，但由于国内外经济环境日趋复杂，不确定性因素明显增多，准确判断金融风险隐患，科学制定应对措施，需要大批金融风险管理人才。只有培育大批具有较强金融风险意识、掌握金融风险管理知识、精通金融风险控制实务的高层次高素质金融风险管理人才，面对金融风险才能做到早识别、早预警、早处置，守住不发生系统性金融风险的底线，保障国家金融安全。

科技不仅改变了客户行为，高级分析能力的发展也孕育了全新风险管理技术。层出不穷的新技术带来了成本更低、速度更快的计算能力和数据存储，推动了更有效的风险决策支持和流程整合。未来十年还将出现大量未知的创新，并显著影响风险管理进程，具备风险建模、精通数据挖掘以及数据分析能力的相关风险类人才将成为招聘的热门。

人才招聘缺口

金融风险管理人才相对匮乏，能力的相关风险类人才：

一是熟悉金融业务、掌握金融风险管理知识、具有较强金融风险意识和风险规避管理技能、精通金融风险控制实务的高素质应用型人才；
二是理论功底扎实、具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力、在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才；
三是精通大数据、行为分析、人工智能等先进技术的风险人才。

人才来源：各大银行、券商、信托、公募基金、股权投资机构。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。