每日分享：如何应对企业数字化转型中的人才挑战

随着时代的发展，企业数字化转型已成为大势所趋。然而，许多企业在招聘数字化人才、搭建数字化团队方面面临着诸多挑战。人才招聘难、缺乏对数字化团队结构的了解成为制约企业数字化转型的关键问题。那么，在这样的情况下，我们应该如何应对呢？为什么需要人力资源公司的助力呢？


企业在数字化转型过程中，首要任务就是招聘到合适的数字化人才。数字化人才具备着对新技术的敏锐洞察力和良好的数据分析能力。根据最新数据显示，数据科学家、首席技术官、首席信息官等职位成为了市场上抢手的人才。因此，企业在招聘数字化人才时，需要根据自身的数字化需求，有针对性地制定招聘计划。


除了招聘数字化人才外，企业还需要搭建一个高效的数字化团队。数字化团队的构建需要考虑到各个岗位之间的协作和配合。在团队中，数据分析师、技术开发人员、市场营销专家等不同岗位的人才都扮演着至关重要的角色。只有团队成员之间能够有效沟通和协作，企业的数字化转型才能取得成功。


对于企业来说，如果自身在数字化人才招聘和团队搭建方面存在困难，可以考虑寻求人力资源公司的帮助。人力资源公司拥有丰富的招聘经验和资源，能够帮助企业根据需求快速定位到合适的数字化人才，并帮助企业获取目标人才。此外，人力资源公司还可以根据企业的实际情况，为企业量身定制数字化团队的建设方案，提供全方位的支持和帮助。

在数字化转型的道路上，人才招聘和团队搭建是至关重要的环节。只有拥有优秀的数字化人才和高效的数字化团队，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，在企业在进行数字化转型前期不妨考虑下人力资源公司的人力资源咨询、组织架构设计、招聘外包等服务，更够帮助企业更高效地了解当前行业数字化进程和招聘数字化人才，为企业的数字化转型注入新的活力和动力。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。