猎头公司助力知名眼镜企业50家新店开设的人才招聘

知名眼镜企业为了进一步开拓市场，计划新开设50家新店，每家店的各个岗位均需配备若干人员，但由于招聘资源有限、招聘系统不完善等问题，招聘进度难以推进。知名猎头公司科锐国际的招聘流程外包为该客户需求提供了专业招聘解决方案，助力高效完成招聘计划，建立行业人才储备。


1.跨区域招聘支持难：客户需求得职位分部在全国10个一、二线城市，客户原有HR团队招聘渠道及能力不足，难以承担跨区域招聘任务。

2.招聘管理系统缺失：客户自身缺乏健全的招聘系统，对招聘缺少有效的管理，各地区之间协调难度大，人才积累和项目进展效率低下。

3.对候选人的要求高：由于品牌形象的需要，客户对于候选人的专业技能、形象气质、服务意识均有较高要求，人才寻访和筛选难度大。


1.团队搭建：科锐国际猎头公司接到客户需求后快速搭建支持团队，由项目经理、2名猎头顾问、2名寻访员组成专属团队。根据不同城市招聘需求，按地域深挖及筛选最优人才招聘渠道，整合行业人才。

2.招聘系统搭建：引进科锐旗下招聘系统平台，为客户开设可登陆及查询招聘项目进展的平台系统，各区域招聘进度均可在招聘系统上统一管理，便于及时了解进度与协调推进。

3.人才筛选：猎头顾问与客户深入沟通，根据对候选人的要求，建立岗位标准结构化面试评估表，提升招聘精准度。利用猎头公司的网络优势，面对面对候选人的素质和形象作出考核。


在猎头公司专业招聘团队的不懈努力下，3个月内为客户录用42名候选人：覆盖10家新店，含上海、苏州、南京、广州等6个地区；包括10名店长、17个验光师、15名店员；为客户累计储备行业人才超过1500人，帮助建立了完善的招聘系统和良好的雇主品牌。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。