国际知名珠宝品牌，计划于七夕期间在全国范围内举办促销活动，但门店中现有的店员不足支持活动，急需招聘一批店员快速到位。委托科锐国际招聘公司进行招聘支持，经过科锐招聘顾问与客户基于项目需求分析，确定采用落
灵活用工服务来配置全部人员。
面临挑战
1、时间紧、任务重：要求所有店员身高160cm以上，兼具零售业中高端产品促销经验，高于同业标准。需130名临时店员及80名安保人员，于3周内到位，覆盖全国30+城市、80+门店。
2、招聘渠道匮乏：之前是各门店经理负责招聘，缺少有效招聘渠道、管理流程和统一标准。
3、工作强度大：店员需在活动周期连续工作9天，平均每天10小时以上，工作强度大，对候选人的顾虑多、吸引力低。
4、员工保留难：全部员工要办理健康证及商场进场证，入职流程加长，员工易流失。
解决方案
1、科锐招聘顾问与客户基于项目需求，确定采用一站式岗位外包来配置全部人员。在2天内组建项目团队：1名顾问（零售行业2+年经验）+ 4名访寻员（分别负责华东、华西、华北、东北区域）+ 1名服务专员。顾问直接与各门店对接，就四个维度进行澄清：需求人数、工作时长、导班安排、进场证要求，避免通过HR反馈造成信息滞后。
2、借助科锐国际招聘公司在零售行业各类长、短期项目优势，充分利用现有人才储备，并整合线上线下渠道资源，共同完成人员招募及储备。
3、
灵活用工团队的招聘顾问与候选人沟通的过程中，强化客户雇主品牌、薪酬及工作环境的优势，化解人才对高强度工作的顾虑。
4、由科锐灵活用工团队安排专人管理入职后的员工，如协议签订、证件办理、薪资计算发放...与客户公司协调为员工争取休息时间，增加外包员工稳定性。
项目成果
两周内，科锐国际招聘公司完成全部210名人员的招募，活动期间仅6人离职，并在6小时内提供替补人员到岗。按时完成所有临时店员协议签订及薪资发放，薪酬发放准确率100%。支持客户圆满完成促销活动，并达成预期销售目标。客户对科锐国际招聘公司的
灵活用工服务满意，并将全国门店长期兼职外包交由科锐负责。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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