全球顶尖电子消费品牌，新产品全面上市，急需对上海地区线上订单服务支持人员进行招聘及管理。招聘负责人经过跟科锐国际
人力资源公司资深招聘顾问的针对需求和现状深入沟通，最终确定采用岗位外包模式。岗位外包是灵活用工的一种模式，将岗位人员的招聘和管理均外包给人力资源公司，原公司无需承担人力资源管理压力，更能专注业务。
面临挑战
招聘量多、时间短：根据上海地区的销售量评估来看，需要招聘20名员工来支持新产品的线上订单；产品已经上市，急需人员在一周内到岗。
人员要求高：产品是外资公司产出的，产品文件和部分客户是外国人，要求候选人不但要英文流利，还要有外资背景；由于是销售电子产品，不仅需要有销售意识，还要懂技术才能更好地与客户沟通。
岗位周期短：本次的岗位都是临时的，仅在3个月项目周期内聘用，外包员工缺乏安全感。
要求快速学习：产品初上市，需要员工在短时间内熟练撑握新产品的使用手册、产品信息等内容。
解决方案
人员招聘：科锐灵活用工团队得到客户需求后快速组建专项招聘组；整合科锐线上线下招聘渠道，扩大人员招聘覆盖面；在各渠道上宣传雇主品牌，增加吸引力。
员工管理：科锐国际
人力资源公司为入职员工提供专业培训，帮助员工销售、服务技能提升，节省客户的培训时间；日常工作中评选优秀服务员工并设置奖品，提高员工的服务热情；设置全勤员工奖励以奖金的形式调动员工的积极性与稳定性。
项目成果
一周内，科锐国际
人力资源公司的招聘团队就帮助客户招聘了20名员工；三个月内入职员工离职率0%，每名员工入职周期为5天，业绩达成率100%。客户对科锐灵活用工服务好评连连。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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