中国本土著名IT企业有个短期研发项目，需要在四个城市配置2年期的研发工程师，人员将随项目而解散。由于时间较多、需要跨地域招聘管理，该公司原有的招聘团队难以完成招聘和管理任务。科锐国际猎头公司为该公司提供
灵活用工服务，助力高效人才招聘和外包人员管理。
面临挑战
人才存量少：符合该项目资质需求的候选人存量十分匮乏，客户很难在最短的时间内招聘到合适的人才。
跨区域招聘：职位分布在四个城市，需要跨区域招聘、人才管理，沟通协调等工作量大，客户原有HR团队招聘渠道难以支持。
人选要求高：由于项目需求，对于候选人的技能、服务意识均有较高要求，人才寻访和筛选难度大。
招聘流程不完善：该公司内部缺乏有效的面试流程，招聘流程推进缓慢，严重影响了招聘效率。
薪酬吸引力低：行业人才竞争激烈，客户提供的薪酬水平低于市场水平，不具竞争力，提高了人才吸引难度。
稳定性难以保障：人员流失率居高不下，人员的稳定性成为保证项目顺利执行的关键。
解决方案
流程建设：科锐招聘顾问支持客户建立统一的招聘管理流程，根据项目进度配置人员；并为客户开设招聘项目跟踪系统，便于双方了解项目进度，节约时间成本。
人才访寻：利用科锐国际猎头公司自身服务网点及候选人资源库多地寻访；完善线上、线下招聘渠道，根据需求和市场状况优化人才吸引策略。
标准确定：
灵活用工团队协助建立岗位标准结构化面试评估表，提升招聘精准度；优化客户内部招聘流程，提高招聘效率，提高雇主品牌形象。
人才库搭建：灵活用工团队帮助建立后备人才库，解决可能会出现的职位空缺。
项目成果
在科锐国际猎头公司的帮助下成功入职30位IT研发工程师，外派到四个城市，保证项目顺利开展。科锐的管理团队为人员入职签订合同、提供行政沟通，减轻客户跨城市管理负担。项目期间内，
灵活用工团队招聘管理的人员流失率控制在10%以下，减少了客户的重复招聘成本。
扫码关注科锐国际猎头公司微信公众号，了解更多
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
400-050-7798
English
