为深入推进“人才强市”战略，吸引集聚更多优秀人才，加快推动首府经济社会高质量发展，2020年乌鲁木齐市事业单位面向普通高校本科及以上学历毕业生引进1076人，涉及全市七区一县 包括机关、医院、学校等不同类型39家事业单位，672个岗位。科锐国际猎头公司提供了”宣传推介 + 技术平台 + 专项服务” 招考一体化解决方案，助力乌鲁木齐事业单位人才引进。
面临挑战
时间紧，线下招聘模式叫停：受疫情影响，2020年高校毕业生人才引进工作启动比往年晚，与此同时，传统线下招聘模式全面叫停，各单位对于宣讲、面试、笔试等工作如何推进一筹莫展。
发布及宣传形式单一，对于疆外人才吸引力有限：宣传方式以在政府相关网站、高校毕业生就业网站发布公告为主，虽然在疆内调动了一些媒体资源，但总体对于疆外一类院校吸引力有限，渠道不足，形式单一。
报名信息收集内容多，人工筛选工作量大：应聘者需要提供报名表（必须）、相关学历、奖项证明等多种信息，并且投递至各应聘单位指定邮箱，不仅人工筛选工作量大，并经常出现邮箱爆仓情况。
各用人单位信息分散，人才数据信息没有得到充分共享及利用：传统模式下乌鲁木齐市人社局作为主管部门，缺乏对于下属各区县招聘工作及数据的整体把控，依赖于各单位工作汇报，各单位数据沉淀在各自邮箱中，没有形成数据库，并且充分利用。
解决方案
科锐国际猎头公司提供了”宣传推介 + 技术平台 + 专项服务” 招考一体化解决方案：
宣传推介：整合科锐国际旗下校园招聘服务优势、专业流程设计、大学生平台可汗渠道管理能力，空中宣讲技术，全线支持前期面向国内30所一流高校的宣传推介工作。
技术平台：利用科锐国际猎头公司招考一体化平台，提供从职位发布，报名投递，邮箱智能抓取、智能匹配、人才筛选、在线面试、在线考试等全流程服务，一个云端账号即可实现全程轻松操作。
专项服务：针对特殊重点岗位，同时提供命题、面试、考试流程设计、配套设备保障等专项服务。技术、产品及服务团队提供现场支持服务。
成果
从2020年3月底至5月10日，在科锐国际猎头公司的支持下，通过定向推送、空中宣讲累计实现511万人次的曝光，极大提升了院校毕业生对于乌鲁木齐的城市印象。成功支持完成32家事业单位的招聘工作部署，累计筛选报名表及相关资料4.2万份，进行2003场在线面试，总共面试3902人，并为主管部门实现了可视化招聘数据与相关报表自动汇总。乌鲁木齐的事业单位人才引进工作在疫情期间不仅顺利开展，收到的人才投递为历年最高，并且在模式上实现了全国领先。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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