在新冠疫情的冲击下，企事业单位的招才引智工作受到较大挑战，线下校园招聘活动严重受限，大规模面试难以安排。面对周期长、人数多、节奏快的校园招聘，如果企事业不能尽快、高质量地完成人才初面和初筛，将在后续的“抢人大战”中逐渐丧失主动权。
作为国内A股人力资源第一股，科锐国际充分结合企事业单位的招聘特点和具体需求，推出“宣传推介+技术平台+专项服务”的招考一体化解决方案。先后在疫情期间，通过招考一体化人力资源SaaS平台为近百家企事业单位人才引进提供技术及服务支持，其项目的示范效应显著。
本次服务客户为中国建设银行宁夏区分行，在2021校园招聘期间迅速与科锐国际进行合作，顺利推进了线上面试高效完成，确保了疫情期间银行人才引进工作的顺利开展。
招聘背景
中国建设银行宁夏区分行2021年度面向校园公开招聘，校招的资格筛选和笔试部分已经完成。
为了落实防疫防控要求，接下来的面试工作整体转移至线上。而客户自身缺乏完善的在线面试系统，导致招聘进度几乎陷入停滞。连续询问了几家人力资源 SaaS服务商，因为各种原因未能达成合作。
几经辗转找到科锐国际，沟通对比后对科锐人力资源 SaaS系统的亮眼功能AI面试和视频面试表示满意，于是委托科锐国际助力企业全面开展在线面试招聘流程。
招聘方案
进入面试阶段的考生近300人，招聘岗位分为管理培训生、科技类专项人才和综合营销岗三大类。
针对校招面试毁约率居高不下的问题，科锐国际首先对下一步显示面试流程的考生进行意愿确认，逐个排查并最终确认是否面试。之后需对考生的学历背景等相关资料进行层层审核。
试题方面，科锐国际配有专业的命题专家团队，每道试题经由专家共同商讨得出，每场次考生的试题个性化区别设计。而且试题密封保存严格保管交到面试官手中，线上面试当场拆卷并提问，避免题型泄露及杜绝面试阶段不公正行为。
面试官方面，科锐国际分批次组织经验丰富的面试官进行面试，每个考场分配主考官和副考官各一名，保证面试过程的顺利进行。
本次项目重点在人员面试和筛选环节的加强把控。得益于以往大量知名内外企的服务经历，科锐国际将成熟企业的实践经验注入本次线上招聘，助力客户原有面试流程的高效提升。
考试设备方面，科锐国际拥有完善的在线面试系统，支持直观查看考生状况。开始面试前，面试助手对考生的设备进行线上调试，确保面试顺利进行。面试结束后，为考生提供线上休息室供考生等候，依托科锐国际自主研发的半结构化面试功能完成最后的线上面试。
此外，科锐国际借助有效的测评工具和技术手段加强候选人软性素质评估，快速筛选出与客户企业文化更加匹配的人才，提升双方的契合度，更大程度提升人岗匹配精准度，助力后续人才更稳定与企业共发展。
招聘成果
近300名考生顺利完成面试。同时，扩充了客户的潜在人才库，以备其后续优质人才的高效选拔，并获得客户的高度认可。
未来，科锐国际将继续立足于技术创新，不断升级完善人力资源SaaS技术产品及服务，在人力资源场景应用、企事业单位数智化转型、区域人才互动合作等方面积极赋能，助力实体经济、科技创新、现代金融、人力资源实现协同发展。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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