服务背景回顾：全球500强某汽车零部件公司，新建工厂过程中，急需在某次重大节假日前招聘90名工人到岗，且需在外地培训3-6个月。因招聘量大，缺乏当地支持，为迅速高效完成招聘任务，减少内部招聘精力、管理成本，选择科锐国际猎头公司的灵活用工服务支持。
这个case有几个难点，我们先来分析一下：
首先，公司是全球500强某汽车零部件公司，但是新建工厂在三线城市，客户在当地没有知名度，对当地工人吸引力不够。这点导致了与候选人沟通难度的增加，让候选人了解公司的实力、知名度变得非常迫切。
候选人必须具备汽车行业背景经验，加上过年期间换工作的人比较少，且需在外地培训3-6个月，不能在家过年，符合要求且愿意来的候选人极为有限。在外培训期间不能回家过年这点，很多候选人确实会比较犹豫，但是新工厂年后就要投产，分秒必争，解决这个问题是个难点。
合适的候选人不多，但是需求量还很大...企业年前面试只有2次时间，每次1-2天，需要提供至少200人以上的面试人员才能满足招聘需求。
面对时间紧任务重的情况，团队快速梳理出了招聘解决方案：
A、招聘渠道挖掘：
借助科锐国际亚洲超大的人才寻访中心，成立专门的项目团队，以当地及周边城市为重心，整合渠道资源：
线上：专业性、地方性网站、移动端新媒体。
线下：当地劳务市场/第三方合作机构/职业院校等，统一职位宣传，提升寻访效率。
B、沟通吸引：
顾问在前期沟通中与候选人透彻分析，梳理和澄清候选人顾虑，并向候选人提供了详细的咨询建议：企业状况、职业前景、生活设施等，消除顾虑。
C、细致管理：
配备2名项目管理人员，全面管理入职新员工，安排新员工培训和日常管理，妥善安排好从工厂当地到培训地点的日常工作、住宿及其他生活服务，提升员工满意度和认同感。
招聘结果
两周内完成面试人数200人，成功offer90人，培训期间离职率不超过10%。培训后用人部门对员工非常满意，且均已成为工厂重要技术人员及班组长，极大支持客户新建厂工作。
顺利完成客户生产的招聘计划，
科锐国际猎头公司的用工服务得到工厂厂长的高度评价。候选人反馈也不错，表示公司待遇还不错，愿意长期干下去。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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