全球领先的无人机解决方案生产商，为进一步加强在航拍核心技术方面的研发能力，急需在全球范围内招募光学专家。猎头公司科锐国际助力企业海外招聘高端光学专家。
人才招聘面临跨领域与跨文化挑战
跨领域、跨地域：
客户自身已达到业内领先水平，同时受竞业限制等因素影响，明确规定候选人不能来自同领域企业。希望跨界吸纳来自全球消费电子领域、镜头研发与制造、芯片半导体领域顶尖公司的核心研发人员，精通光学领域核心开发技术。符合上述要求的候选人基本分布于海外。
跨文化：
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海外目标候选人缺乏国内工作经验，对于本土企业的发展现状、经营模式、管理风格不了解，通过网络媒体、论坛等渠道难以对客户的企业文化有客观认识，文化认同方面存在障碍。
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客户希望候选人文化价值观、思维方法论与企业趋同，因此候选人必须先通过基于企业文化结合当下热点的测评才能进入面试环节，导致大量候选人止步于测评阶段。
招聘支持乏力：
HR需要跟进人员招募全流程中的各个环节，没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别，加之在相关领域的人才积累较为匮乏，难以对招聘提供持续、有力的支持。
科锐专家全方位助力人才招聘
澄清需求：
由资深顾问与HR澄清需求：基于摄像头技术研发特点，将精通图像识别算法、光学部件及原理、照片机设计等确认为候选人核心能力要求；基于客户对企业文化融合的需求，澄清人才的软性能力及价值观要求。
跨界访寻：
凭借我们对于行业的深入理解，对本土企业需求的精准把握，以及多年来的人脉积累，迅速锁定了全球顶尖芯片厂商、专业镜头公司的核心研发人员。 除了对候选人的专业技能进行甄别，更加强对其个性、价值观、动机等维度的挖掘。最终选定一位来自海外知名芯片公司光学领域的华人技术专家。
跨文化吸引：
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为候选人介绍本土企业迅猛的发展势头、客户在全球同业中的领先地位，分析本土与外资在文化基因上的差异，传递客户“年轻、创新、敢拼”的精神，加深候选人对于企业文化的理解与认同。
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强调光学研发职位在客户技术领域的核心地位及受重视程度。向候选人介绍客户的高学历精英团队、良好的学术氛围、高频次的技术和文化交流机会。
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为候选人提供测评指导建议，确保其通过测评，推动面试进程。
优势分析：
对比候选人的其它offer，帮助其分析客户所在行业的巨大发展潜力，以及在薪酬水平上较之其它国内企业的优势。同时积极为其太太关注并推荐国内工作地的机会，满足其工作家庭规划，解除候选人移居顾虑。
成 果
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2个月成功从海外招聘一位光学专家。
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候选人将摄像头光学开发在国际上的先进理念传递给客户，对新一代产品的发布产生积极影响，进一步提升了产品及公司整体竞争力。
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客户对我们的招聘服务非常满意。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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