随着经济的不断发展，当今金融行业的竞争愈发激烈，对于优秀人才的获取竞争更是白热化。对于金融公司而言，拥有优秀的人才团队是取得成功的关键。那么，
猎头公司的服务能为金融公司带来哪些价值呢？
猎头顾问通过专业的渠道和资源，能够帮助基金公司快速找到符合要求的优秀人才。这些人才往往具有丰富的行业经验和专业知识，能够为公司带来新的思路和创意。不仅于此，猎头公司还对金融行业有着深入的了解和洞察力，能够帮助基金公司更好地把握行业动态和趋势，为公司的发展提供有力支持。
一家大型中资基金公司因为一期基金要海外募资，需要在香港招聘一名资深的企业融资负责人，
猎头公司科锐国际助力精准人才获取。
招聘面临挑战
竞争激烈：该公司要求目标人选有国际背景，工作经验亮眼，客户渠道和融资及项目资源丰富，该类行业顶尖人才在市场上较为稀缺，竞争激烈。
缺乏了解：该公司的用人部门不熟悉香港募资相关市场的特点及发展现状，对当地的雇佣政策和文化也不够了解。
吸引力弱：相较其他出海业务成熟的基金企业，该公司除国内项目背书外，缺乏亮点和优势来吸引人才。
招聘解决方案
确定方向：组建熟悉当地用工政策和文化的资深猎头顾问团队，基于需求梳理人才胜任力要素，并确定人选的三个寻访方向，过程中定期与客户沟通各节点工作成果，并明晰下一步方向，根据实际情况灵活调整。
人才吸引：凭借对于人选的精准把握，猎头顾问在沟通中突出强调客户的业内地位、发展前景以及该职位的匹配度，高效沟通回应了人选关心的要点，并对合适的人选进行持续跟进，从而对人选施加积极影响。
招聘成果
猎头顾问在三个访寻方向中筛选出7位人选进行面试，其中有1位成功入职，如期完成了客户的一期美元融资计划。
猎头公司科锐国际也赢得了该公司的高度信任，成为其长期战略合作伙伴，之后所有的海外招聘的岗位需求优先向科锐开放。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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