全球领先的医疗多元化集团，业务快速扩张，在多部门中心（医药、器械、消费品）需招聘大量三方外包岗位。引入
人力资源公司科锐国际的外包服务高效完成需求，获得用人部门的一致好评。
招聘面临挑战
该公司的医药、器械、消费品等多部门中心需招大量三方外包岗位，岗位包括HR、法务、财务、数据分析、销售、医学研发……，招聘人数众多，部分岗位要求候选人英文听说流利；工作地点在一、二线城市，当地符合该公司用人要求的候选人数有限。尝试跨地域招聘，但该公司能够提供的薪酬处于行业中等水平，对人才吸引力不强。
招聘解决方案
人力资源公司科锐国际接到需求后，快速响应，成立由1名项目经理，5名猎头顾问作为该公司的专属招聘顾问。项目经理带着猎头顾问与该公司的HR、用人部门深入沟通用工场景和人才画像，确定候选人胜任条件的核心资质；制定统一的职位描述、沟通标准，在沟通过程中维护客户雇主品牌。
优化、精简招聘流程：由寻访的猎头顾问筛选候选人简历，进行多轮电话面试，根据人才画像锁定高潜力候选人，缩短该企业HR后期面试、复试周期；为了进一步提高面试效率，加快招聘进程，建议采取集中面试的方式快速推进。
人才培训与管理：候选人入职后，猎头顾问根据人选的岗位针对性制定培训计划；与用人部门保持沟通随时了解对候选人评价，及时了解候选人工作状态变化，随时做好突发情况应对。
人才库和文化建设：猎头协助建立后备人才库，应对可能会出现的人才流动；组织团队活动与优秀员工评选，提升员工归属感，定期作员工回访
近3年，人力资源公司平均每年成功推荐100余人，常年稳定在职外包员工370人，平均招聘周期14天，远低于低于常规项目平均招聘周期30天。
人力资源公司的服务解决了业务快速发展带来的编制和孕产期出现的岗位空缺等问题，招聘周期大大缩短，得到该公司的高度评价！
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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