正逢中秋将至、金九银十，招聘和求职的热度不断上升。对寻求新机遇的职场人来说，当下正是找工作的好时机。而同样在职场中另一类人，他们已经在岗位上工作多年希望找到新机遇更上一层楼，但又担心离开舒适区的挑战，为此纠结不已，迟迟无法决定。本期科锐职涯[职场答疑]为大家带来最新的社群职场问题和人才专家建议资深职涯专家结合专业知识与多年经验为大家分享怎样在机遇和坚持间做出选择。

本期答疑嘉宾

这是一个很典型的职业规划问题，相信一些在职场工作多年的伙伴们也曾面临过这种难题。当下正逢金九银十，在职场中发展到一定瓶颈的人们很容易产生“要不要跳槽？”、“该不该坚持这份工作？”的困惑。

表面上看这是一道“去或留”的问题，但对于面临这类困惑的人们来说，无论得到的答案是“该坚持”还是“该跳槽”，心中一定会仍有一丝顾虑。所以问题的关键并不在于立刻做出决定，而是让大家找到在选择间犹豫的深层原因——职业价值观不清晰。


现实生活中三观一致的人更容易成为朋友，相处起来也更融洽，其实人与工作的关系也是如此。大家身处于当代复杂的社会生活，每个人做出不同的决定、行动，背后都有着自身价值观的引导和驱动。职场是社会的缩影，而职业价值观就是每一个人对人生目标和态度的追求在职业发展中的一种体现。

有人说工作就是为了赚钱，那么请大家一起思考一个问题“我们身处职场，工作真的仅仅是为了赚钱吗？”实际上当大家评价一份工作的时候，工作难度、晋升前景、公司稳定性、薪资待遇、通勤时长、办公环境、对健康的影响、职场氛围等等要素，都是大家会考虑到的维度。而所谓的“工作就是为了赚钱”，其实只是表示，在评价一份工作时薪资待遇在众多维度中的占比更大，而这恰恰是职业价值观最直观的一种体现。


回归到问题本身，对于“该不该继续坚持这份工作？”的问题，看似是选择工作实质是大家职业价值观中要素的取舍。那么怎样可以简单、高效地理清职业价值观？接下来为大家分享一个有效的方法：

首先大家可以从人性的角度出发，问一下自己“怎样算一份好的工作?”，穷尽自己的想象，把所有想到的、满足自己全部需求的、一份好工作所应该具备的特点一一在纸上列出。

接下来考虑现实因素，其实大家都清楚在现实生活中大概率不存在这种完美无瑕的工作。那么如果需要从以上所有的要素中舍弃2个，大家会怎么选？为什么？同样记录下自己舍弃的要素以及原因。按照这种方式，不断重复，直至最后仅留下3个要素。

当大家经过一轮又一轮的“忍痛割爱”后，最后留下的3个要素就是大家最在意的，也就是自己的核心职业价值观。而这一番梳理、舍弃的过程，也正是梳理职业价值观的过程，大家最先舍弃的部分，往往是职业价值观中占比最低的，每一轮舍弃的前后顺序、舍弃的原因这时已然陈列在纸上，成为大家职业价值观最清晰的呈现。

相信在亲身实践以上方法后，大家对于“该不该坚持继续坚持这份工作？”的问题，每一个人心中都已经有了自己的选择。也希望这些建议能够切实帮助到大家在职场中更快、更好的发展，实现自身价值。

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科锐国际
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