解铃还须系铃人，但人在职场，我们自己既是“解铃人”，又是“系铃人”。古语有言：“橘生淮南为橘，生于淮北则为枳。”橘子种子还是那个种子，但放在不同的环境下，就会生出完全不一样的果实。这种情况就像我们的职场，我们还是我们，可不一样的职业发展方向选择，同样意味着不一样的结果。职场中，人人都希望找到最适合自己的赛道，希望既能收获成就又能拥有快乐。

然而，职场中有多少人真正的了解自己？真正清楚自己最喜欢的是什么？自己优势又是什么？

当我们看行情、看趋势，奋力捕捉每一个职场细节，只为找到那个“好工作”，殊不知我们自己才是最接近答案的关键。


凡事先向内进行自我探索，这是成长的第一步，也是解决职场困惑最直接的方向。

简单来说，自我探索就是要洞察真实的自己。在职场中，自我探索的终极意义在于，通过与自己深度对话，从而寻找出一条属于自己的职业发展快车道。

在工作面前，如果希望有更好的发展，就要做好这两项准备：

1、知道自己想要什么，才会朝着那个方向笃定前行；

2、知道自己能要什么，才能具体安排好每一个步骤，直到拿到想要的结果。

在职业生涯规划的领域内，它有一个专有名词叫做——职业诉求。

职场中的“自我探索”，其最终目的就是学会探寻自己的“职业诉求”。当我们学会与自己对话、能够深度挖掘出自己内心的真实想法与渴望时，才能真正get到想要的，并且是适合自己的职场发展方向。正如俗话所说的“鞋子合不合适，只有脚知道。”一件事只有当你站在自己的立场上去思考的时候，才能得出真正属于自己的答案。

此外，每个人的心中都有自己想要的东西，因为这些东西的不一样，让我们产生了不同的职业诉求。而且尽管都是职场中人，但每个人所希望从工作中获得的满足感和需求也不一样。

这也就需要我们去承认与认可，我们是职场世界里的独特存在，我们有自己潜在的真实需求需要我们主动去挖掘出来。再者说，任何的职业选择、规划都没有对错之分，职场也不是一个非黑即白的世界，只有适不适合，所适配的对象和关键也是我们自己。


向内自我探索，其实是提升自我认知的重要一环。人在职场，若想找到一条属于自己的职业发展赛道，自我认知能帮我们少走很多的弯路。

不过，在这里也要提示一句，职场是一个复杂的整体，仅仅知道如何向内进行自我探索，对于找到适合自己发展的职业赛道来说，还不够。

除了通过“向内求”来倾听自己内心深处的声音外，还要做好“向外求”，通过吸取外界客观的声音与评价，来扫除自我认知的盲区。此外，最好还要去更加深入的学习，了解各种各样能够帮助我们提升自我认知能力的工具和方法。

这样一来，就能做到从几个不同的维度，来深度挖掘自己，挖掘潜能、挖掘意愿度、挖掘自己的职业价值观，从而更加科学和客观的判断和筛选出，到底怎样的工作才是最适合我们的，以及去寻找到一条真正适合自己发展的方向。

这样一来，才能从根本上缩小我们在职场里的试错成本，尽可能的规避一些职业发展困惑。

为了帮助大家全方位提升自我认知能力，寻找未来职业发展方向。科锐职涯联合职业生涯规划专家孟芳老师，共同打造了《自我认知极速提升训练营：思维升级助推职场进阶》。

在刚刚上线不久的第一期课程，孟芳老师重点通过“更新认知：走出自我认知盲区”、“为什么自我认知需要先从向内探索开始”、“你的优势在哪里：盘点探索方法”、“向内探索优势如何转化为职场核心竞争力”四个部分，介绍了自我认知的重要性和向内探索个人核心竞争力的方法。

此外，将于8月20日上线的训练营第二期：《正确获取外部反馈，扫除自我认知盲区》，将具体讲述如何以“向外求”为方向，通过向外获取信息来扫除自我认知的盲区的方法，来帮助大家提升自我认知能力。除此之外，未来我们还会教授大家使用科学的工具与模型来对自我进行深度挖掘，掌握提升自我认知的科学方法论。

了解自己，把握节奏，希望未来的职场中，我们都能够做到从自我出发，选择、调整、适应……走出一条真正属于自己的职业发展道路。

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科锐国际
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