人才服务
在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
中高端人才访寻
招聘流程外包
灵活用工
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人才培训与发展
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薪税服务
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科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
全球化引才
政府引才就业
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
医脉同道
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职业赋能
科锐国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
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科锐国际陈崧：出海3.0时代需建立全球化人才体系和一体化解决方案
科锐国际2023年营收97.78亿元 2024年Q1净利润增幅22.07%
共绘万马奔“池”新生态，池州市科锐人力资源服务有限公司正式揭牌成立
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在CRA岗位招聘实践过程中，科锐国际猎头公司接触到了不同类型的企业和需求，其中不乏一些典型代表。有一家领先的医疗大数据独角兽公司，通过科锐国际猎头公司招聘流程外包服务：驻场服务+专属寻访团队，招聘全链条管理（含系统和渠道）的模式帮助其完成了CRO团队从0到1的搭建，有力推动了其业务进展。和市场上很多公司一样，客户在CRA招聘中也备受挑战，表现在以下几个方面：
2020-01-26 11:49 招聘 医疗健康
人力资源外包理念日益被企业CFO们所接受，在实践当中，目前存在着“业务流程外包”与“岗位外包”两大主流模式。我们通过国内首家登陆A股的人力资源服务标杆企业人力资源公司科锐国际在“业岗位外包”这一领域的深度实践来进行一个简要的梳理，并配以相应的最佳实践案例。
2020-01-19 17:38 招聘
某领先VC投资的在华初创型医药公司只有CEO一人，需从零搭建高管团队，包括CBO、CMO、CMC VP、CSO 等职位。知名猎头公司科锐国际为该公司提供专业的招聘解决方案，助力该公司完成高管团队搭建。
2020-01-17 15:32 招聘 中高端人才访寻 医疗健康
随着外包理念日益被企业CFO们所接受，在实践当中，目前存在着“业务流程外包”与“岗位外包”两大主流人力资源外包模式。我们通过国内首家登陆A股的人力资源服务标杆企业科锐国际在“业务流程外包”这一领域的深度实践来进行一个简要的梳理，并配以相应的最佳实践案例。
2020-01-17 15:21 招聘
校园招聘，对于许多即将毕业的学生来说，是一个既充满期待又充满挑战的时期。这是他们从学生身份向职业人士转变的关键时刻，也是他们开始追寻自己职业梦想的起点。本文将探讨大学生如何有效利用校园招聘的机会，开启你的职业之旅。
2020-01-15 14:20 招聘
大型央企地产集团急需开拓新区域，同时因组织架构变更引发市场化人才之需，计划招聘一名营销副总监，但因企业内部无相关人才积累，故首次尝试猎头招聘服务，寻求外部高端人才。委托科锐国际猎头公司进行人才招聘。
2020-01-13 15:01 招聘 中高端人才访寻
全球顶尖电子消费品牌，新产品全面上市，急需对上海地区线上订单服务支持人员进行招聘及管理。招聘负责人经过跟科锐国际人力资源公司资深招聘顾问的针对需求和现状深入沟通，最终确定采用岗位外包模式。岗位外包是灵活用工的一种模式，将岗位人员的招聘和管理均外包给人力资源公司，原公司无需承担人力资源管理压力，更能专注业务。
2020-01-13 10:29 招聘 灵活用工 人力资源管理 消费品
国际知名奢侈品集团为了开拓中国市场，计划短期内在全国40个城市快速成立60家店。但门店人员的招聘成为快速拓展路上的拦路虎，一般的人力资源公司难以支持如此大数量、大范围、快速的人才招聘。最终，委托科锐国际人力资源公司助力人才招聘，经过和科锐招聘顾问的深入沟通采用灵活用工服务帮助企业快速拓展业务。
2020-01-07 14:14 招聘 灵活用工 人力资源管理
近年来，随着中国汽车市场的不断扩大，越来越多的国际汽车品牌开始将目光投向中国市场。其中，知名德国汽车品牌在中国建立全新业务模式，需要招聘业务负责人。为了寻找最适合的人选，该品牌选择了科锐国际的猎头招聘服务，最终成功招聘到了一位优秀的业务负责人。
2020-01-06 15:28 招聘 汽车
在全球竞争激烈的信息通信服务行业，拥有优秀的高管团队是企业成功的关键之一。中国知名的信息通信服务商在招聘一位设计高管时，遇到了一些困难。理想目标候选人同时被一家硅谷顶尖公司邀请，而该公司的品牌弱于前者，对候选人的吸引力不足。此外，由于异地、时差、汇报对象为中国籍高管等原因，导致面试流程长、沟通效率低，消耗候选人的耐心。目标候选人不了解中国，有抵触的心理。在这种情况下，该公司寻求了知名猎头公司科锐国
2019-12-30 15:20 招聘 中高端人才访寻
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