2018薪酬指南-泰国 | 对科技人才的关注和需求提高

受政治和外部经济变化的影响，泰国近年来经济增长速度并不快。经济发展4.0战略，泰国经济向着更加智能、创新的模式转变，汽车、电子信息和智能制造等将迎来新的发展机遇。本文带来科锐国际猎头公司发布的薪酬报告对泰国的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘时参考。

同时，政府也出台优惠政策，鼓励生物技术、数字信息技术的高科技企业投资。受政府投资的拉动，建筑承包商、建材生产销售、机械设备等行业向好。

随着泰国人消费观念的转变，人们对健康的关注越来越高，市场需求也越来越大，保健品、化妆品、医疗卫生等行业将迎来持续的发展。然而，政策法规、文化差异以及高技能人才缺乏仍然是制约经济发展的重要因素。

泰国的电子商务的迅猛发展，数字时代变革浪潮正引发泰国企业提高了对科技人才的关注和需求，中国高科技企业也越来越多布局泰国，阿里巴巴宣布在电商发展、电商人才培训、物流和供应链系统等众多领域展开合作，以支持“泰国4.0” 及泰国数字经济战略的推进。


2017-2018年，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长：金融、医疗、信息技术和高科技产业发展向好，薪酬涨幅相对更高。从地区看，泰国的薪酬涨幅较高，跳槽涨幅可达到20%-25%。（文中部分数据是北京知名猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头参考）

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。