关于猎头招聘的七问七答

《阿甘正传》里妈妈对阿甘说：“生活是一盒巧克力。”对于猎头来说，职场是一盒有700种口味的多味豆。猎头公司科锐国际高级业务总监史烜女士接受《深圳女报》专访，畅谈多年猎头之路，分享发生在我们身边真实的猎头故事。

《女报Story》=S，史烜=史

S：猎头和HR的不同之处在哪里？

史：首先大家所服务的对象不一样，猎头是服务一个行业里的很多家公司，HR服务于他所在的这个公司的所有用人部门；第二，猎头的工作偏招聘的前端，HR除了招聘的模块以外，还有薪酬福利、员工组织发展、培训等等；第三，对核心能力的要求不一样，猎头要求有访寻能力、沟通能力、规划业务的能力，HR需要的是对资源内部的整合能力，了解自身企业业务、高情商地去处理事务的能力。

S：你会跟候选人成为朋友吗？

史：会的。我会与很多的候选人成为朋友，他会从你这里获得对他的职业发展的专业指导，他也会给你反馈他所在行业的一个前景，或者一个全貌，大家是互相学习。

S：高端人才都具备什么样的素质？

史：往往是越高端的人，他的心态越平和，他跟你沟通的时候越没有架子，当然首先你要比较专业地去了解他；另外一方面，他的战略、格局非常好，但同时又能够接地气，把美好的蓝图变成一个可行的计划，现在有很多高端人才在海外工作过，所以能够把海外的比较成熟的案例和中国现实的情况结合在一起，这样的人在市场上特别炙手可热。

S：目前招聘有什么样的趋势和热门？

史：跨界的越来越多。比方说互联网+，基本上互联网已经成为了一个承载的平台了，不管是快速消费品行业或者是工业，它们都会延展到互联网+，那么企业就需要去引进这种人才过来；同时很多集团公司除了主营业务，都在发展新兴行业或者是挖掘新的机会，它们会需要一些战略、投资等等金融方面的跨界人才。

S：如何让简历吸引人？

史：整洁，不要写得太长，写四五页的那种真的没有必要，优秀的人只要有一些重磅的东西在上面就可以了，一看就知道。

S：你会关注候选人面试的哪些方面？

史：首先是他的态度，不仅是有没有迟到，还有对这个面试的投入度和准备，是否有提前去了解所要应聘的企业方和职位；第二，我觉得一定要言之有物，作为企业方或者是猎头，我们更希望听到一些实例，对于高端的候选人来说，最关键你要讲到落地执行的情况是怎样的，过程中强调逻辑性，让听者感觉是清晰的；第三，我会看中这个人的主动性，很多人谈到离职的原因，他们会说是被迫离开，面试方更希望听到，即使是面对这种不得不走的时候，你有没有做过一些努力改变你的现状，然后你在原来的工作中有没有遇到困难和挑战，你是怎么想办法去解决的，如果这个人有挑战的动力和能力，我觉得这位候选人比较能打动面试官。

S：大数据时代来临，专业的招聘网站越来越多，你觉得猎头的前景是怎样的？

史：大数据会带来效率或者技术方面的提升，但是猎头需要跟候选人做很深入的沟通，包括了解他对职业的一些真实的看法和困惑、他的家庭背景，高端候选人会对企业方有要求，猎头要在中间让双方互动，这都不是简简单单一些数据性的东西能够解决的，如果你是做一些低端的简历搬运工，那么你可能会被淘汰。

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科锐国际
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