科锐国际猎头公司高级业务总监：不一定所有的猎头都是社交达人

《阿甘正传》里妈妈对阿甘说：“生活是一盒巧克力。”对于猎头来说，职场是一盒有700种口味的多味豆。猎头公司科锐国际高级业务总监史烜女士接受《深圳女报》专访，畅谈多年猎头之路，分享发生在我们身边真实的猎头故事。

2008年，深圳南方科技大学委托国际猎头公司为它全球遴选校长，舆论不出意料地被激起。猎头的形象随着挖角李开复、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔变得风光起来，顶级猎头周旋在高端人才和名企大佬中间，很难不让人畅想一番。

“不一定所有的猎头都是社交达人”，史烜打断了这种臆想，大部分猎头第一次接触候选人，是通过打电话而非在公开的场合，两人通过工作拉近交流，慢慢地建立起相互信任的关系。

很多猎头选择在中午、下班或双休日打电话，最近因为多了对海外人才的需求，许多人又默默地把小闹钟调到深夜。

克服时差和加班赶项目，是猎头努力让工作任务成为闭环的小小牺牲。走进科锐国际猎头公司开放式设计的办公室，一眼扫到不少人，氛围却很安静，一股无形的压力立刻升了起来。压力大是人们对猎头这个职业的共识，除了来自于业绩，还来自于这几年“快”和“新”的冲击，新的行业在快速诞生，新的模式需要快速适应，猎头都要去学，“这种压力也是来自于学习的动力”，史烜说。

一个普通人从Resercher（寻访员）到成为独立的猎头顾问，一般需要两年以上的学习。史烜说自己工作的前五年，很多时候还是在做积累，“做人脉的积累，对候选人的积累，对行业知识的积累。”

猎头就像一座桥梁，连接着客户和候选人。史烜遇见过有招人困惑的创始人，他的公司有几个亿的体量，正在快速发展，这位客户把自己公司的组织架构画在黑板上问史烜他还缺了什么，接下来她和整个团队为他分析、重新设计公司职位及招聘要求。

公司如果在招聘上有失误，到最后反而会受累，最后为其买单。论坛上有人质疑猎头招聘的过程是否真的需要那么久，有人很快回答，经理级别的职位是需要一段时间来寻找的。“不光要找还要做岗位匹配，还有一面、二面和终面，高等职位需要背景调查，如家里情况婚否之类的，接到offer之后还要做咨询公司的测试，如果这个测试没做好还得重新做。”毕竟成功了回报丰厚，只是“越高级别的人才越难成功”。

有一次，史烜和她的团队帮即将被裁员的50岁候选人找工作，他们“发动了所有的顾问，去联系所有的客户”，最后终于找到了一个机会，但那家公司的HR在犹豫，担心候选人的年龄，害怕他“冲劲不够”。团队里其他人给候选人做了背景调查，得到的都是非常好的评价，史烜他们自信地跟客户担保，最终候选人被录用。

所以猎头的朋友圈真的会不同寻常一点吗？“其实猎头的朋友圈要不就是候选人圈，要不就是客户圈，要不就是猎头圈，大部分是这样的。”史烜笑着快速回答道。

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