来源：《HRO Today》
科锐国际人力资源公司首席执行官郭鑫先生接受《HRO Today》专访，分享当前中国招聘市场的动态。本文由《HRO Today》原创并翻译，作者Michael Switow。
尽管一年多来不断升级的关税、贸易紧张和技术争端使中美关系笼罩在一片不确定性之中，但中国的招聘人员对未来一年仍持乐观态度。即使是经济放缓的迹象也不能抑制市场情绪，尽管许多公司变得更加保守。
“很难断言，由于贸易战或全球市场疲软，招聘领域正在放缓。今年，甚至是去年，我们听到很多关于减速的消息，但我比较乐观。”科锐国际人力资源公司首席执行官郭鑫说。“我们的业务数字没有那么大的变化。通常，招聘行业对于市场的敏锐度较高，不管是经济增长还是放缓，都会迅速有所感知，但到目前为止，我还没有看到明显的变化。”
“中国的基本经济是非常好的，”NSTART的首席执行官兼外派人员招聘平台hiredchina.com的联合创始人Tim Ye补充道。“我持非常积极的态度，因为中国的商业环境越来越健康，法规和法律越来越好。”
经济学家指出，专注于中国不断增长的国内市场的公司和拥有中产阶级收入的约4亿人相对而言不受贸易紧张的影响。出口商虽然更容易受到关税的影响，但有时可以将销售转移到其他市场。
尽管招聘者对未来一年持乐观态度，但在华工作的国际商业团体似乎并未认同这种看法。美国商会的年度商业调查显示，四分之一的受访者推迟了投资。中美关系的不确定性和对经济增长放缓的预期是影响新投资、替代劳动力成本上升（一年前的主要关注点之一）的两大因素。然而，只有6%接受调查的美国公司表示，由于提高关税，他们减少了员工人数。
面对媒体的头条新闻和最近的经济数据，招聘人员的乐观情绪似乎也会出现。
中国经济预计将以近30年来最慢的速度增长，增速在6%到6.5%之间。今年头两个月的工业产值降至17年来的最低水平，比预期的5.3%有所下降。2月份汽车销售下降14%，这是连续下降的第八个月。失业率为5.3%，高于12月的4.9%。
“理性”是在讨论这些不断变化的经济潮流时，会一次又一次出现的一个关键术语。
“投资者越来越理性。他们不太可能给那些没有明确商业模式或没有明确盈利模式的公司提供资金，”叶解释说。“这就是为什么我们看到这些公司停止招聘甚至裁员的原因。但是对于那些有着非常健康的盈利模式或商业模式的公司来说，他们就像以前一样。”
“去年，人们几乎无条件地为人才而战，”郭回忆道。“一些技术领域的客户会提供30%至50%的加薪，即使对于那些只从事当前工作几个月的人也是如此。今年，雇主开始变得更加理性，更加关注能力和工作表现。所以，招聘仍然火热，但没有火力全开。雇主开始做出更明智的决定，而不是失去理性。”
因此，招聘周期也在延长。一个去年只需要几次面试的职位，今天需要更多轮面试。一年前，雇主们无疑担心，如果他们不迅速给出录用通知，另一家公司将加入“抢人大战”。
对叶来说，今年招聘者的核心主题是从数量到质量的转变。新员工的数量可能会下降，但职位的质量会更高，因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才。他说，中国企业正在努力提高效率，同时提高产品质量和品牌形象，以获得国内外市场份额。因此，“市场销售现在是人才招聘的热门领域”，而对海外人才和经验丰富的管理者的需求也在上升。
结构变化也在发挥作用，购物模式正在迅速改变，汽车制造商专注于新一代汽车，中国的房地产市场正在降温。
随着中国消费者越来越多地使用将电子商务与实体店相结合的平台，传统购物中心受到了冲击。阿里巴巴联合创始人马云称之为“新零售”。他的公司收购了一家大型百货公司，并购买了该国最大连锁超市之一的股份。马云将新零售业描述为“在线、线下、物流和数据在单一价值链上的整合”。
“从阿里巴巴到Gucci，马云的‘新零售’模式是如何让中国在游戏中领先的——在分析学、新的供应链战略和技术创新的推动下，这一概念改变购物世界，”《中国南方早报》最近的一篇头条报道说。
“这些类型的服务在中国的主要城市非常热门，”郭解释说，智能零售需要‘强大的后台系统和大数据来分析以确定提供什么’这些领域的人才需求非常强劲。”
另一个正在经历转变的行业是汽车行业。郭说，销售正经历着两位数的下降，但“这并不意味着，就招聘而言，这是一个死气沉沉的市场。”就像消费品一样，仅仅是所需技能的类型发生变化。传统的设计师出局，那些能设计自动驾驶和节能汽车的工程师入局了。
即使是中国的打车巨头滴滴出行也在重组员工队伍。这家广受欢迎但亏损的公司上个月宣布将裁员2000人，占其员工总数的15%。但是，由于公司在安全、技术、司机管理和海外扩型方面的投资，总人数不会改变。
在房地产市场上，项目经理也很受欢迎。在过去的两年里，中国已经采取措施避免房地产市场泡沫。大多数主要城市都限制了信贷，并引入了一些规则，使得购房变得更加困难。开发商随后从高层住宅转向度假屋、医疗保健和退休社区的主题开发。然而，在许多情况下，最初很少考虑如何确保这些项目的可持续性，现在输入管理专业知识的需求。
“这是一个变化的时代，”郭总结道。“这其中有多少可以归因于全球经济或贸易紧张，我们无法断言，但我强烈的感受到人力资源服务也必须改变。我们需要重新调整团队和业务重点，以适应市场和客户的需求。”
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