来源：中国新闻网
近日，国内首家登陆A股的人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——汽车行业》薪酬报告，报告显示在汽车行业增速放缓的背景下，新能源汽车领域人才需求依然旺盛，特别是新能源汽车电池研发的高端人才十分抢手。而内资品牌“走出去”和外资品牌“独资化”趋势下，国际化人才需求高涨，薪资涨幅最高可达100%。
行业整体增速放缓，人才需求初现转型的迹象
据科锐国际猎头公司业务总监杨娟介绍，受整体市场疲软影响，销售类职位需求量变小，企业对于拉动消费、刺激市场的需求更为迫切，市场类与产品规划类职位依然呈稳步上升趋势，整车销售与市场的人才需求开始呈整体平稳、初现转型的迹象，但是总体变化并不是很大。
一方面是传统汽车人才的需求受压缩，另一方面受政策鼓励的新能源汽车及智能汽车领域人才需求，却持续高涨。在新能源汽车领域，车企不仅在动力电池系统总成上持续投入，甚至直接进入到电池包等研发制造端。这也激发了三电，特别是对电池研发的高端人才的需求，比如电池研究院院长、动力电池研发总工等大量岗位稀缺。
与此同时，智能驾驶领域，随着自动驾驶方向公司大量涌出，主机厂、传统T1供应商、 大型互联网公司自动驾驶部门、自动驾驶科技创业公司等竞争激烈，对高级别人才需求加大，自动驾驶L3、L4级别的研发人员供不应求，人才岗位集中在自动驾驶算法类和系统类职位上。随着人工智能发展，人工智能在车联网领域需求也进一步增大，大量需求集中在包括视觉、语音、图像处理和AR/VR等方向，主要应用于车联网创新场景，提高用户体验赋能。
细分领域薪酬涨幅分化，国际化人才备受青睐
汽车行业整体增速放缓，对行业整体薪酬增长也带来一定影响。据科锐国际预测，2019年汽车行业整体薪酬呈平稳趋势，自然涨幅预计在6%左右。
尽管整体增幅放缓，但行业细分领域薪酬涨幅却呈现出明显的分化。需求变小的整车与配件类销售类职位薪酬涨幅偏低的情况下，对于能够刺激、拉动市场需求的市场及产品规划类职位，薪酬涨幅却呈稳步上升的趋势，跳槽薪酬涨幅在15%左右。传统制造类职位薪酬没有明显提升的同时，精益生产和运营类职位薪酬涨幅则在10%-20%左右。
据中汽协预测，2019年新能源汽车销量为160万辆，增长33%，2019年的汽车市场能否有重大突破还是在新能源汽车上。在这一市场背景下，新能源，以及市场需求量大的智能驾驶、车联网领域职位，薪酬增幅最高达30%左右。
2018年10月，宝马集团宣布将收购华晨宝马25%的股份，将合资公司中的股比提高至75%，长安福特、北京奔驰等合资企业也相继被传出有意提高外方持股比例，在外资品牌加速争取独资化的同时，内资品牌也开始纷纷“走出去”，吉利在继收购沃尔沃后入股奔驰成大股东，国产品牌也陆续进入欧洲等国外市场。
受这一趋势带动，汽车行业国际人才需求增加，薪酬涨幅呈现上升趋势且局域达高位，薪酬涨幅高达30%-100%，日本、韩国、欧洲、美国等发达地区的研发、设计、运营等国际化人才需求持续增长。
据了解，科锐国际猎头公司23年来深耕于人力资源服务，除国内市场外，在印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有90多家分支机构，已为3000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等提供服务。杨娟表示，针对汽车行业人才的需求趋势，尤其是在国际化人才引进上，科锐国际将依托既有的海外市场布局和国际化服务经验，向需求企业提供更多人才市场盘点、中高端人才访寻、招聘流程外包、人才咨询等全面服务与解决方案，以满足企业多样化的人才需求。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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