随着海归人才日渐增多，招聘单位对海归的需求有什么变化？海归的哪些素质被看重？科锐国际副总裁段立新在下文中为大家深度剖析。
来源：欧洲时报 特约记者：张兴钊
招聘单位对海归的需求有什么变化？海归的哪些素质被看重？中国的一家猎头公司科锐国际副总裁段立新在接受记者采访时表示，招聘单位更看重海归与岗位需求的吻合度，先进行业经验和学习能力受到青睐。
先进的行业经验和学习能力受到青睐
“先进的行业经验和学习能力，受到招聘单位的青睐。”段立新说，在前沿、高端领域且经手过专项研究或项目的优秀海归技术人员特别抢手，但普通的技术人员、销售、市场人员等职位，海归的竞争优势并不明显
根据调查显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要体现在求职人员是否具备工作相关的技能，专业知识与岗位的契合程度，而对海归毕业生的毕业院校、所学专业等要求相对较低。
段立新介绍，在能力方面，用人单位主要从专业能力和通用能力两方面评估。专业能力通常要求拥有全球视野、先进的行业经验或技术、海外关系网络等；在通用能力方面，招聘单位看重问题解决与决策、团队合作、学习能力、人际网络、外语能力等。
段立新举例说，如果招聘初级职位，一般看重其外语、跨文化沟通、思维灵活、学习能力强、行业经验等。在高级职位方面，招聘单位通常对没有海外工作经验的人才需求不高，相比之下，高级职位更青睐有海外学习经历，同时在中国国内工作多年的高管，看重其拥有全球视野、先进的专业知识、领先的业务模式、海外关系网络等优势。
工作满意度低 两年内跳槽率高
科锐国际的调查显示，在薪酬方面，大多数海归刚工作的月薪多在1万元人民币以内，与中国国内毕业的相同学位的学生差别不大。但在高、精、尖级别的职位，高级管理型的海归薪酬会比本土人才高。段立新介绍，随着中国企业“走出去”的需要，民企等本土企业对海归人才需求旺盛。因此大部分海归能在一年内能找到工作，但2年内的跳槽率很高。科锐国际调查发现，近十年来毕业的海归近一半人对目前的工作不满意，“非常满意的凤毛麟角”。
“总而言之，海归就业需主动融入接地气，素质如果够硬，有先进行业经验，并能充分发挥出自己的国际化优势，工作基本上是不用愁的。”段立新说。
科锐国际
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