在全球能源供应能力充足，需求保持低速增长的大环境下，目前我国能源发展呈现“生产西移、消费东移”新格局，以及行业增速放缓“新常态”。本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中能源行业猎头业务经理对行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
国家能源局对2016-2020“十三五”期间中国能源发展提出明确9大重点任务。在政策驱动及指导下，未来五年我国煤炭、油气、电力、新能源等各细分板块将迎来不同发展目标及布局。煤炭领域将严控煤炭总量，加快调整煤炭产业结构，推进煤炭清洁高效发展。
石油天然气领域将统筹推进八大石油生产基地开发和九大天然气生产基地开发，尤其是加快非常规油气和深海油气发展。
电力领域将全面推进绿色化、智能化、市场化，其中火电将调控煤电装机量，核电将以每年6～8 座的速度新建核电站，水电投资约5000亿，建成六大水电基地，风电规划将淡化装机目标，保持稳中求进。
光伏领域将实现规模扩张型发展转变到质量效益型发展，实现高补贴政策依赖模式向低补贴竞争力提高模式转变。此外，依托“一带一路”战略，中国能源企业走向海外，深化国际能源合作将面临广阔市场机遇。
人才需求：能源领域的企业以央企和民营集团公司居多，这类公司主营业务在产业链各个环节中都处于行业优势地位，所以人才济济。真正的人才需求主要来自多元化和新兴业务板块的发展，以及主营业务升级的需求，特别青睐有变革和创新意识、综合能力强的中高级管理人才，以及细分领域全球技术领军人才。但中高级人才获取难度大，猎头公司的专业猎头服务成为更多企业的选择。此外，随着国家 “一带一路”战略的实施，具备跨文化背景的国际化人才需求也与日俱增。
人才招聘缺口：集团高级管理人才、全球技术领军人物、国际人才、能源互联网人才，
人才招聘来源：行业细分领域跨国及国内标杆领军公司、大型综合性企业集团、全球顶尖院校的技术研究人员。
关键职位：集团高级管理人才（事业群总经理，金控，风控，投融资等）、全球技术领军人物（柔性直流输电，储能技术专家，风电整机设计专家等）、国际化人才（国际项目开发总监，国际市场营销总监，国家总经理等）、能源互联网人才（云平台，大数据，架构师等）
薪酬趋势：薪酬报告数据分析显示，和去年相比能源行业整体薪酬变化平稳，整体涨幅在15%左右，通常跳槽涨幅大约为20%。受大环境影响，部分央企和国企福利有所下降，但金控、风控、投融资等职能薪酬涨幅较大，可达35%左右。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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