西北地区作为国家“一带一路”战略的要塞，近年来充分发挥区位优势，得到了大力发展，各级政府聚焦于精准扶贫与全面建设小康社会打赢脱贫攻坚战，为区域发展提供了良好的政治环境。这样的背景这下，西北重点行业的薪酬会发生怎么样的变化?科锐薪酬报告带来专业分析与预测。
西北地区抓住国家东西双向开放的战略机遇，着眼于国家级新区、跨境经济合作区、进出口贸易综合保税区建设，推动经济高质量发展迈向新台阶。交通枢纽地位和贸易通道优势凸显，西北地区在新能源、新材料、特色轻工、民族手工业和农畜产品加工等领域积极探索新的发展模式，着力发展外向型经济。此外，科技创新实力转化为经济发展动力的环境进一步得到了改善，使西北地区成为特色科技发展的沃土。十年磨一剑，西部再出发，迎着西部大开发浪潮，西北地区各行各业人才缺口趋势愈加明显。
西安地区，互联网行业、软件研发、算法、架构师、专家级别的技术人才薪酬呈增长趋势。云计算领域的人才，目前整个行业处于快速增长阶段，行业整体和细分板块薪酬趋势处于高分位，整体呈上升趋势。其中云系列核心技术岗位上涨最快，整体自然涨幅15%-25%，跳槽在25%-35%之间。
智能制造行业的薪资水平相比于传统制造业稍高，预计2021年制造业领域薪酬涨幅区间为10%-20%，年薪以18-28W区间为主，随着智能化的发展，传统岗位会有取消或略有调整。对候选人而言，只能适应行业的发展和需求的变更，及时做出调整，实现“一岗多才”，不被行业和大趋势淘汰。西北智能制造行业整体现有薪资水平处于西北各行业中等水平，薪酬增长趋于平稳。随着西北区域制造业转型的不断深入，新兴发展方向薪资大幅度提升，主要以智能驾驶、算法、智能控制、新能源等方向为主，涨幅可达到20%-60%，传统的生产方向薪资有所提升，但涨幅还是在10%-20%之间。市场上被动求职者少，稳定性高，遂大部分求职者均无法接受降薪。
地产行业整体薪酬增长趋于平稳，除部分头部人才外，大部分人较难实现通过跳槽达到大的收入涨幅；去年下半年整个行业受部分百强房企美元债违约影响，较多民营房企在区域合并上动作频繁，市场上被动求职者居多，诉求基本以稳为主，更加关注企业的资金状况；部分候选人能接受从一线房企入职国央企不下20%-50%左右的降薪；校园招聘市场应届生起薪持续在增长，青年、本科学历人才是主力军。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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