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企业人力资源管理越来越向规范化、专业化、战略化发展。重视人力资源和人力资本投资，已成为企业共同的做法。中国民营企业已进入一个高速扩展阶段，不仅是外资企业，民营企业对人力资源专家需求量也明显加剧。同时，越来越多企业将三支柱模型引入人力资源管理中，也产生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。
2020-04-08 17:21 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析人力资源
人力资源发展飞速前进，越来越成为企业管理工作的核心。特别是中国民营企业的整体成长，人力资源重视度被列为企业首要解决端口。受益于企业转型升级，企业对通过引进职能类中高管，以期带来新的管理理念，带动拔高现有团队的意愿很强。技术正在从根本上改变我们的职业生活、我们未来的工作和角色，也影响着人力资源职能的变化升级。处于转型变革时期的人力资源行业，对于人力资源从业人员来说，机会与挑战并存。
2019-12-11 16:25 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 职能洞察人力资源
在互联网时代，人力资源管理也处于数字化转型的变革中，将大数据运用于企业内部的考勤、薪酬、绩效指标以及离职率的计算上，从而为管理决策提供重要参考，人力资源在组织中的战略地位也越来越重要。
2018-07-17 14:34 职能洞察人力资源
人力资源行业的发展整体呈现出两极分化的态势：一方面，本土企业内部蓬勃发展，大量优秀外企HR的职业经理人从外企阵营转投到民企阵营，助力民营企业的发展驶入快车道，尤其是在新能源、环保、人工智能、新零售等行业，行业的快速发展对人力资源的支持也提出了更高的要求。
2018-05-11 14:54 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析人力资源
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