在11月8日的进博会现场，科锐国际亮相上海市静安区人力资源和社会保障局组织的全球人力资源服务联合展区，以“全球引智新发展，产才融合新动能”为主题全面展现最新的全球引才服务成果和技术生态产品。公司高级副总裁段立新在现场接受了第一财经电视、经济观察报等媒体的采访，同时，人民日报客户端上海频道、新华网、经济参考网、中国经济周刊、上海证券报等多家主流媒体纷纷对科锐国际的参展进行了广泛报道。
11月5日至10日，第六届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）在上海举办。六年来，作为世界上第一个以进口为主题的国家级展会，进博会已成为中国构建新发展格局的窗口、推动高水平开放的平台、全球共享的国际公共产品。本届进博会以“新时代，共享未来”为主题，共吸引来自154个国家、地区和国际组织的来宾共话合作，3400余家参展商共探市场新机遇。
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8日，作为连续两年参加进博会的“老朋友”，科锐国际以“全球引智新发展，产才融合新动能”为主题，再度亮相由上海市静安区人力资源和社会保障局组织的全球人力资源服务联合展区，通过数字大屏展示、专家洞察分享、研究报告发布等形式，全面展现在全球化、数字化机遇之下，科锐国际支持企业实现全球化人才配置和搭建全球化人才供应链的整体解决方案服务能力，以及助力人才链、产业链、创新链深度融合，促进高质量发展的服务成果。
相向而行，一站式服务助力全球领军企业拥抱中国机遇
当前，中国企业进入了全球化发展的新时期，全球成熟跨国企业也更加看重在中国市场的发展契机。本届进博会参展的世界500强和行业龙头企业达到289家，均超过历届水平。全球十五大整车品牌、十大工业电气企业、十大医疗器械企业、三大矿业巨头、四大粮商、五大船运公司同时参展，超过400项新产品、新技术、新服务迎来集中展示。数字的增长，折射出各国企业对中国市场的信心以及不断深耕中国市场、共享发展机遇的决心，加速了各国推进与中国的链接及往来。
全球领域新技术迭代更新的背后，人才发挥着愈加重要的支撑驱动作用，人力资源服务机构也彰显其在全球供应链中迸发出的卓越发展活力和影响力。作为“全球服务商——人力资源服务专项计划”首批实施企业，科锐国际伴随并见证了众多的世界500强跨国企业在中国的成长与发展壮大，并持续通过专业化、多元化、数字化、全球化的人力资源服务满足其在不同发展阶段的不同场景下的人才招聘与雇佣管理需求，帮助在中国建立制造中心、创新中心、研发中心以及亚太总部、大中华区域总部等重大战略提供人才支持，搭建本地化人才团队，助力其不断拓展在中国市场的深度和广度。
“多年来，我们服务了众多世界500强跨国公司以及本土头部企业，基于科锐国际的人才调研与咨询、人才吸引与配置、人才雇佣管理等整体人才解决方案，精准高效帮助客户进行全球化背景下的本土化的人力资源配置，同时，我们整合内外部产品及多样化服务，为客户提供高附加值的服务，不断增强客户黏性，获得了众多客户的认可。其中不乏有我们已服务20多年的大客户，双方建立了长期稳定的战略合作伙伴关系。”科锐国际高级副总裁段立新表示。
产才共振，构建人才“双循环”助力中企出海共享开放
本届进博会上，多种先进医疗器械、创新药、能源低碳设备、智能工业装备、新能源汽车、高科技美妆产品、高品质食品等迎来全球首发、亚洲首秀、中国首展。在国内国际双循环的新发展格局下，产业升级和转型是千行百业所面临的必然趋势，创新发展的产业同样需要强劲的人才储备增添动能。
在段立新看来，人才是推动产业转型升级与创新发展的核心驱动要素，而产业是人才的“巢”。科锐国际紧密围绕各产业所需，洞悉人才需求，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在大健康、新能源、高科技、智能制造、数字化转型等20余个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，支持企业引入核心关键岗位人才。
作为一名深耕大健康产业20余年的专业从业者，段立新观察到，全球大健康产业正迎来高速发展，并成为新的全球热点和经济增长点。“不论是外资跨国企业，还是中国本土的大健康企业，都在寻求新机遇布局全球新市场，出海布局全球化步伐加快，对于全球化人才需求加速释放，包括在创新药、生物技术、医疗器械等细分领域的人才竞争进一步加剧。”段立新说道。
近年来，科锐国际持续推进国际化战略，借助遍布全球的服务网络、专业的顾问团队、领先的全球化服务能力，为客户全球化不同阶段的人才供应链建设保驾护航，推动全球人才链、创新链、产业链、价值链深度融合。目前，科锐国际已在中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等多个国家设立7家分支机构，海外员工400余人，拥有超50万人的国际人才数据库，通过海外及国内团队协同，围绕大健康、新能源、汽车及零部件、智能终端、ICT等领域，在东南亚、北美、欧洲多国持续为客户配置销售、厂建、研发、运营、职能等关键岗位人才。过去三年内，科锐国际为80余家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐3000多位国际化人才。
“公司跨区域的强大服务网络，能够帮助我们快速响应国内外客户需求。”段立新说，“伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，使我们更加明晰了战略方向，我们始终认为，人才是全球各产业在新一轮市场竞争中彰显韧性和占据竞争高地的关键。”
随着数字化的不断渗透，人力资源服务业综合运用数智化手段，赋能人力资源成为企业的核心竞争力。在现场，科锐国际所展出的数字大屏上，也生动展示了公司的技术产品生态成果。在内部信息化、数字化建设端，科锐国际已将GPT等新技术应用在候选人报告生成、职位竞争力、职业发展建议等场景化功能；在外部数字化产品端，通过垂直招聘平台、产业互联平台，深度链接与自营团队、生态伙伴的交付，协同运营提供人力资源服务行业的交付效率和服务质量。
连续两年深度参与进博会，科锐国际持续见证这一广阔平台所蕴藏的溢出效应——助力各国企业共享发展机遇、实现互利共赢。段立新表示，进博会展示了中国市场的巨大吸引力，吸引了不同规模、不同行业、不同发展阶段和不同文化背景的新老朋友同赴“中国之约”，成为中国持续扩大高水平对外开放的实践平台，科锐国际期待未来能够携手更多的生态合作伙伴，服务更广泛的国际市场，智汇全球，共享未来。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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