近日，来自全国各地的数百名电子通信、半导体等行业的技术专家、高级管理人员齐聚苏州，参与“ECS第四届中国电子通信与半导体CIO峰会”，共话“创新赋能，数据驱动”新趋势。
围绕高速发展的数字化时代，共同讨论智能制造的探索与实践、企业的数字化转型之路、数字科技人才的招聘与培养等热点话题。为表达对与会嘉宾、代表们的欢迎，数科同道特此举办“数科同道精英之夜”欢迎晚宴。
宴会伊始，在全体来宾的掌声中，数科同道负责人、科锐国际人力资源公司高级业务总监李涛登台致辞。在表达了对来宾的热切欢迎后，李涛先生以苏州嵌入式为例，分享了他对数字科技人才市场及发展趋势的洞察。在分享中主要提到：
01、高速发展的国内嵌入式市场
国内嵌入式市场的发展，始终伴随着终端需求的增长与国产化的趋势，社会信息化、网络化、智能化的发展，让嵌入式技术的应用愈加广泛及深入，推动行业市场进入高速增长期。
在“十四五”规划中，智能制造作为非常重要的领域，带给了行业巨大的发展信心，也让数科同道更坚定地选择在这一领域的人才招聘服务中深耕。
李涛提到，赛迪顾问在2022年结合智能制造产业营收和企业布局排名，公布了先进制造业城市排行榜，苏州位列第二。如此亮眼的表现，想必也是诸多来宾今夜齐聚苏州的重要原因。
02、苏州嵌入式行业成果斐然，前景巨大
根据科锐国际人力资源公司及数科同道业务团队对苏州市场的详细调研，目前苏州全市拥有嵌入式研发团队的企业数量为850家，主要集中在工业自动化、医疗电子、汽车电子等细分行业，其中百人以上规模企业500家。
对应以上企业，苏州聚集本科以上学历，一年以上工作经验的嵌入式从业者数量约2万-2.5万。
03、苏州嵌入式人才薪酬水平竞争力排全国居前列
整体来看，1~3年经验的工程师月薪中位值为16K；3~5年中位值为22K；5~10年，月薪可达28K。北京和上海在这一基础上略高2-3K。
这一数据，为现场嘉宾在判断自身薪酬合理性和制定企业薪酬标准提供了重要参考。
04、嵌入式人才正在发生行业流动
数科同道发现，从技术栈的角度，部分候选人开始从应用层尝试转向底层，从市场的反馈来说，很多候选人毕业两三年从事应用层，后面意向转做驱动、内核开发。
另外一些人意向做业务和场景化的技术，比如物联网，AI，嵌入式软硬件相关，或者与业务相关。
越来越多的嵌入式人才涌入汽车电子、新能源行业，第二梯队则会考虑消费电子、医疗电子等行业，并且复杂性和难度更高。
此外，也有部分候选人考虑转向半导体，但由于半导体具有一定的行业壁垒，对于专业，或者工作经历要求较高，行业转向相对不易。
05、企业人才招聘策略转向人才吸引
数字化的浪潮催生了市场对数字科技人才的迫切需求，产生了越来越多新的数字化就业岗位，人才队伍也迅速扩张，企业人才组织架构在向数字化倾斜。
但同时，既有技术背景又熟悉产业及业务的跨界复合型人才依然持续稀缺。因此，企业更加需要增强自身吸引力。
对此，李涛先生从搭建立体化的人才引入机制；加强核心管理人员的领导力建设；完善薪酬激励政策；做持续的企业文化建设四个角度为企业方提供了建议。
06、数科同道的服务及优势
致辞的最后，李涛先生也为现场来宾进一步介绍了数科同道。
数科同道由国内首家A股上市的人力资源公司科锐国际孵化的招聘平台，拥有在数字科技领域招聘服务超20年的深耕经验，目前平台汇聚了100W+的技术研发人才。
与此同时，数科同道搭建了公众号、企业微信、全国社群的私域体系，按照城市+岗位的细分模式，确保精准和高频次触达候选人，满足企业无论是招聘还是雇主品牌宣传的需求。
数科同道会定期组织线下活动、技术沙龙，邀请业内著名技术大咖分享，以及资深顾问分享职业规划、Offer分析等。
当前阶段，数科同道所有功能全部免费使用。企业入驻、发布职位、联系候选人等一系列的功能，均不收费。
此外，依托人力资源公司科锐国际的资源和能力，在猎头、RPO、灵活用工等业务上，数科同道也具有丰富的经验，拥有多个以区域+职能模式细分的专家团队，深耕细分岗位，打造最高效的招聘能力。
致辞结束后，晚宴正式开始，并设置多轮抽奖环节。与会来宾在轻松愉悦的氛围中，共商合作、共话未来。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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