全球进入新冠疫情常态化的新阶段，疫情的反复为整体经济增长带来不可忽视的下行压力。商业社会形势变幻莫测，企业及职场人对于各大行业及细分领域的人才市场、岗位薪酬的洞察从未如此迫切，亟需专业人力资源机构发布的报告指南，来做观势观薪的定盘针。科锐国际《2022人才市场洞察与薪酬指南》在2月21日终于发布了，以权威和专业视角，洞察发现了人才市场的新特征。还被某短视频平台的百万红人再次实名Pick了。这究竟是怎么回事呢？
薪酬报告解读，如何高大上又接地气？
不少职场人士反馈，对于内容详实、接近200页的薪酬报告，看完往往需要勇气，甚至有些内容看不懂。这时候，有高手能带头划重点、提纲挈领告知一份薪酬报告该如何看，显得尤为重要。
去年，某短视频平台的百万红人/职场向喜剧达人@陈珍珠，发布一条主题为“你的收入拖后腿了吗”短视频，引发100W+小伙伴们火速围观和在线热议，并在一片呼声中求更新。今年，在科锐国际2022薪酬报告隆重发布的这一节点，陈珍珠关于本报告亮点解读与幽默吐槽的短视频再次与大家见面。
有重点、有逻辑、有节奏、有干货，而且是大家喜闻乐见的形式。要说唯一的缺点，那就是短视频能浓缩的内容有限，稍微有些看不过瘾。没关系，薪酬报告亮点系列第二弹来了！
未来之路通往何方？无论是企业谋发展求增长，还是职场人规划方向抵抗风险，都需要抢先布局、提前发力。企业/人才的参照系，除了纵览把握大趋势，还需聚焦核心重点。（说人话）就是哪些重点领域/细分板块十分缺人、哪些岗位正在热招？...
连续十年，趋势前瞻
2022重点领域十年高频热需人才岗位
科锐国际市场研究中心提取对比了2013-2022十年间，代表领域高频需求人才岗位，帮助雇主及职场人更加清晰了解十年长周期变化。并期待通过“服务+技术+平台”人力资源一体化方案，助力企业和职场人赢得新周期的第二增长曲线。
专业至上，权威放送
2022重点领域主要人才缺口及热门岗位
科锐国际市场研究中心通过持续追踪、对比产业变迁背后的企业人才需求变化，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，不仅解密了2021-2022年人才市场的四大特征，还盘点了2022年重点领域的主要人才缺口及热门岗位。
篇幅有限，仅为部分展现
内容同质化时代，薪酬报告如何突围？
都说人力资源企业爱发报告，来彰显专业性、权威性。
2022年，已是科锐国际发布薪酬报告的第十年，深度洞察人才供需、人才流动、薪酬涨幅。
专业至上，权威发布：报告基于100万+重点产业人才数据库、40,000+年度实际操作岗位、200,000+年度人选推荐报告数据、80+位资深顾问点评...
连续十年，长期陪伴：26年专业领域深耕厚植、报告覆盖19大重点行业及职能、76+细分板块、3500+热需中高端及专业技术人才岗位、7大国内重点城市群、3大国际市场...
作为值得信赖的人力资源合作伙伴
未来，科锐国际将继续秉持大局观
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声明：任何机构及个人未经科锐国际授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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