9月20日，第八届海外人才创业大会（OTEC）在北京举行。本次活动由北京市朝阳区高层次人才服务中心、朝阳区海外高层次人才协会主办，旨在聚集在京国际资源、加大政策赋能，全面支持全球创业者及优秀项目落地北京、扎根朝阳，吸引了来自47个国家及地区的优秀创新创业者和多个热门参赛项目。人力资源公司科锐国际海外运营总裁郭鑫先生受邀出席了本次“国际创新周（GIW）”三大核心板块之一的“GIW大师课”活动，从人力资源管理专家视角出发，为现场的外籍创业人士分享了国内市场的人才趋势和洞察，并就初创企业可能面临的人才挑战，给出了可行的建议和解决方案，与多位国际化专家学者一道，共同为外籍创业人士带来了精彩的知识盛宴。
据郭总介绍，在当前国内疫情防控趋于稳定、宏观经济修复性回升的情况下，互联网医疗、在线教育、生活服务、线上娱乐等众多线上业态迎来爆发，5G、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，高科技人才依然是市场热门。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，生物医药临床研发人才也成为市场热需。在人才动机方面，也较之以往有了明显的变化，创新、创造社会价值、追求工作/生活平衡成为高层次人才的三大首要诉求，而新世代员工则普遍重视弹性工作、成长空间和自我价值实现。这些来自人力资源领域的深入洞察引发了现场嘉宾的强烈共鸣。
其后，郭总谈及了外籍创业人士在华经营企业所面临的人才配置挑战。疫情的爆发导致跨区域的人才流动减弱，而由于人才在跳槽、择业上态度趋于谨慎，使得人才供给不确定性加剧。对于外籍管理者来说，除上述问题外，还要面对着不同语言、文化、国情等差异影响下的人才获取与管理难题。
对此，郭总建议国际创业者应首先熟知中国本土用工相关的政策法规，积极进行人才市场调研，以了解人才供需、招聘渠道、薪酬水平等，制定公司发展的长/短期人才规划，形成本土化人才招管策略。此外，面对外部环境的不确定性，企业也应致力于提升组织的敏捷性，打造弹性招聘能力和用工结构，建立随需调整的招聘生态资源。尤其在当前数字经济的驱动下，企业需要全面提升自身数字化能力，打造数字化工作场所，增强数字化决策能力，形成人力资源管理数字化闭环。
作为A股人力资源第一股，科锐国际在过去的20余年中根据客户需求持续创新服务模式，跟随客户脚步前瞻布局海外服务网络，无论在助力中资企业走出去所需的国际化人才配置方面，抑或是支持外资企业本土化人才梯队建设方面，都积累了丰富的实践经验和洞察，成果颇丰。近年来，科锐国际聚焦技术创新，加强服务中台、技术中台、数据中台建设，自身数字化转型持续加码，通过“技术+服务”的人力资源全链条服务，助力更多国内外企业打造敏捷高效的人才团队，在充满变化的数字经济时代和国际竞争中立于不败之地。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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