科锐国际董事长高勇：立足人生新起点，做无悔青春的追梦人

7月7日，由全国工商联、湖北省人民政府主办，全国工商联人才交流服务中心、全国工商联人力资源服务业委员会、湖北省人社厅、湖北省教育厅共同承办的“全国知名民企湖北行”直播带岗活动在武汉成功举办。本次活动以“青春逐梦新征程，就业优先促发展”为主题，通过新华社现场云、央视频移动网、云现场、微博直播等网络平台进行现场同步直播，全网直播观看量达到206.36万人次，微博话题阅读量1226万人次、讨论1.2万人次。活动中，由湖北省人社厅副厅长董长麒发表致辞，全国工商联人才交流服务中心副主任张一卫主持，并邀请全国工商联人力资源服务业委员会轮值主席、北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇，全国工商联人力资源服务业委员会主席团成员、湖北纳杰人力资源有限公司董事长汤宏，58魔方首席执行官郝耘琦，贝壳找房武汉站经纪人增长中心负责人郭靖四位企业家代表做精彩主题分享。

同学们：

大家好！我是北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇，很高兴在毕业季与大家相遇，和大家分享职业道路上的一些心得，共同交流探讨如何做好自己的职业规划，立足人生新起点，做无悔青春的追梦人。

说到职业规划，让我不由得想起自己刚刚毕业的时候。1995年我从北京外国语大学毕业，当时没有北京户口，毕业也不包分配，想要找到一份铁饭碗，几乎不可能。但是我非常坚定，我希望在广阔天地中闯一闯。凭借语言和沟通优势，我进入了猎头行业，在当时还很小众，并在8个月后与几个伙伴创办了科锐。科锐的英文名就是Career，职业。我自己的职业生涯一直在做Career这件事，去满足企业和人选与职业相关的各类需求，我深深的热爱这个行业，这份事业。25年一路走来，我们不放弃，敢想、敢拼、敢啃硬骨头，从微小起步到A股上市，现在仍在不断前行中。



年轻拥有无限可能，奋斗终将实现自我，我想这是青春最亮丽的底色，也是追梦最硬核的内涵。

不同的时代，青年人的精神内核一脉相承。最近《觉醒年代》封神了，被很多95后、00后称之为yyds，大家被100年前的那些思想领袖、有志青年的家国情怀、精神信仰和奋斗人生所打动。《觉醒年代》中青春处在一个风云际会的大时代，如今你们的青春又处在一个百年未有之大变局，正是大家扬帆起航，光芒绽放的好时候，应以力争上游加油干的劲头，以滚石上山爬坡上坎的精神，以勇立潮头敢为先的担当，迈好从校园到职场的第一步。

如今经济、产业、商业模式的变化速度和程度前所未有，这直接或间接地影响着就业环境和求职方向。而科锐所在的人力资源服务行业正是人才供需匹配的桥梁，链接着政府、企业、劳动者、高校等多方群体，对市场需求变化具有敏锐的嗅觉。

从人力资源服务业自身发展规模来看：

目前中国拥有超过14亿人口，其中超过2亿具有大学文化程度；全国登记注册企业超过4100万户。截至2020年底，全国共有4.6万家人力资源服务机构，行业营业收入达到2万亿元，已经有包括科锐在内的7家上市机构。而在湖北省当地（截止2020年10月底），人力资源服务机构数量已经接近2000家。在行业保持高速增长的背后，是庞大的人才需求，是产业变迁、社会进步、经济发展的投射。


从人力资源服务业一线观察和研究来看：

根据科锐国际市场研究中心发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》，当前整体人才市场呈现四大趋势：
1）新基建热潮下科技人才急缺，产业互联数字化人才需求激增。
2）疫情加速了数字化时代的到来，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。
3）重大城市群，区域一体化，加速人才流通和吸纳，新兴产业人才需求旺盛。
4）创新、增长、复合、迁移能力成为企业最为关注的人才核心能力。

我们把目光聚焦到湖北，《湖北省“十四五”规划纲要》中指出，将重点打造“光芯屏端网”、新一代汽车、大健康、现代化工等四大万亿产业集群。产业的发展离不开人才力量的推动，同学们正面临着广阔的事业舞台。



刚刚讲的是宏观层面的大环境，大学生作为个体，应该如何找到切合自己的发展之路呢？我有以下几点建议：

第一：把握趋势，择市所需

观全局、察大势是我们党制定战略的基本经验。作为大学毕业生，我们要树立正确的“成才观、职业观、就业观”。把握经济全球化、数字化、人工智能等新革命浪潮席卷而来的时代发展和国内外社会环境为我国发展带来机遇这个“时”，以及国家社会为我们就业创造的最优环境和高校毕业生是人才就业市场的主力军和占优者这个“势”，认识到“时”与“势”在我们一边，这是我们定力和底气所在，也是我们的决心和信心所在。未雨绸缪，提前做好职业规划，抢占先机，才能在就业竞争中立于不败之地。

第二：明确目标，择已所爱

不知大家有没有看过电影《银河补习班》？面对不知道长大后要干什么的马飞，父亲马皓文比喻到：“人生就像射箭，梦想就像箭靶子，如果连箭靶子也找不到的话，你每天拉弓有什么意义？”如果行动前没有设定目标，就像在黑暗中远征，容易陷入“我这么努力有什么用”的自我怀疑，甚至以为“我已经很努力”却“没取得任何实质性进展”，导致反过头来质疑“该不该努力”这件事。而电影中的马飞，深深热爱航空，明确了自己的梦想是当航天员，并为此持续努力，最终实现。而现实中，最近我国“神舟十二号载人飞船发射成功”，3名航天员执行任务，平均年龄已经超过50岁，特别是聂海胜已经57岁，已经是第三次出征太空，我想这背后一定有他对航天事业发自内心的热爱。

而在科锐内部，也有来自各行各业，深爱人力资源服务事业的伙伴们。大家怀着“为客户提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会”的初心，向成为各自细分领域顶尖的招聘专家、产品及技术专家持续努力。很多人从大学毕业加入，一路与科锐相伴，并取得了卓越的成绩。

第三：做回自己，择已所长

找工作，追求“人岗匹配”，寻找并创造各种条件从事“适合的职业”，本质上是从事“做回我自己”的职业，这也是我们在为客户推荐人选，为人选推荐工作时所遵循的原则——把合适的人放在合适的位置。这其中包括三个环节：

一是知岗。不同的行业领域、不同的企业、不同的岗位，不同的时期对人才的需求不同。特别是在零工经济、共享经济蓬勃发展下，未来更多的岗位被分解为多个任务，求职者不再是服务于单一固定企业，更多是通过平台认领工作任务，凭借技能交付任务。不远的未来，工作组合多样化将成为新常态，需要大家有的放矢地提升自我、做好准备。

二是知己。每个人都是不一样的烟火，你能意识到你的优点，我们以前叫木桶原理，现在是长板理论，把你自己的优点发挥到极致，你就成功了。可能你长得有姚明那么高，你就擅长打篮球；然后你的口才很好，你就可能成为优秀的主播；你特别擅长写文案，会成为一个非常好的新媒体创作人。所以说了解自己，用自己的长处更好的去发挥，就能在职场上找到自己的位置，才能更好展现自己的才华和亮点。

三是匹配。全面了解岗位、深刻认识自我是基础，实现人岗高度匹配是关键。理想的就业是从事“做回我自己”的职业。



因为职业不只是安身立命的工作，更是一种实现自我价值的方式。真正适合自己的工作更能够收获成就感、认同感和使命感。诚如习近平总书记前不久在“七一勋章”颁授仪式上指出“心中有信仰，脚下有力量”，只有追求你认为有价值、有意义、有成就感的事业，才会有源源不断的动力去拼搏奋斗。


一是在党的思想光辉照耀下，永远跟党走，志存高远、脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担时代使命，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，到祖国和人民最需要的地方去，在实现“小我”价值中书写“大我”华章。

二是树立正确就业观，认识到前进的道路不会一帆风顺，严峻形势的考验可以让我们经受磨炼、收获成长。三百六十行，行行出状元，暂时遇到就业困难可以先就业再择业，只要沿着正确、明晰的职业规划前行，勇立潮头，拥抱新形势，关注新产业新业态，以创新意识追随新时代经济发展，就能早日攀登抵达人生巅峰。

三是紧跟数字化时代发展，借助大数据分析手段，精准提升自我，保持终身学习的习惯，实现才能与岗位要求的供需匹配。以线上线下相结合方式，灵活就业等多样化方式，拓宽职业谋求渠道。



最后，预祝各位如愿找到适合自己的职业，广阔天地等待着你们大有作为，在人生追梦路上大放异彩，早日实现自己的人生理想。

谢谢各位！

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。