科锐国际2020前三季度归母净利润同比增长16.42% 持续打造产业互联生态

10月27日晚，科锐国际(300662.SZ)发布2020年三季度财报。2020年1-9月，公司经营稳定增长，实现营业收入273,768.67万元人民币；归属于上市公司股东的净利润13,378.16万元人民币，同比增长16.42%；归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本的净利润14,765.69万元人民币，同比增长28.49%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润10,821.63万元人民币，同比增长6.28%。

报告期内，科锐国际加大产业互联网平台的搭建，融合SaaS技术、线上垂直招聘平台与线下全产业链服务赋能生态。重点围绕政府及产业的人才数智化需求，多维度链接政府（G端）、企业（B端）、人力资源服务企业（S端）、人才（C端），集合不同形态生态产品引领人力资源产业互联网转型，不断创新开放、共享、共赢的业务合作模式。

2020年以来，科锐国际加大前后台的协同合作，在“垂直商圈”的基础上，进一步强化后厂“千人千岗”目标，通过数据中台、技术中台的加持，不断提升交付质量和交付效率。报告期内，中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务精细化运营效能持续显现：截至2020年9月底，成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过14,350人。

在国家政策助推以及企业需求持续增加背景下，科锐国际深耕灵活用工服务领域优势凸显，国内灵活用工业务提速显著，营收较去年同期增长32%，并在技术研发岗位不断突破。截至9月30日，科锐国际管理外派员工人数超过17,770人，累计派出人员133,500人次。其中，第三季度管理外派员工人数净增2,600余人，是上半年累计净增外派员工人数的4倍，发展提速显著。


作为以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，报告期内，科锐国际在持续加大技术研发投入，升级平台和SaaS产品性能的同时，积极参与多地政府人力资源数字化平台建设，为政企的数字化转型提供助力。

其中，“科锐才到云”结合快速变化的市场环境，针对大健康、金融、零售等重点行业以及国央企客户人力资源数字化转型需求和应用场景，提供基于HRSaaS的创新人力资源科技产品和服务组合，提升企业管理效能的同时，帮助企业打造数字化员工体验。

与此同时，科锐国际持续将新技术与政府、事业单位人力资源应用场景相结合，针对事业单位人才引进的“招考一体化”产品在新疆全面实施后，又相继落地北京、山东等地，累计实现服务在线报名与在线考试面试65万人次；在天津津南区落地的“精准就业产业互联网平台”已经纳入天津“智慧津南”城市人才治理的有机组成部分，能够帮助区域政府打通人才供给和产业需求的生态平台建设，沉淀人才数据湖，为政府相关部门进行区域人才引进、产业决策、制定地方人才政策等提供强有力的支撑。


近年来，中国人力资源服务业高速发展，据人社部统计，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39,568家。然而在行业快速发展的同时，面临市场分散、产品同质化严重、国际竞争力弱等挑战，行业从业机构竞争加剧，整体价值链创造并未充分发挥。

作为中国人力资源服务行业的龙头标杆，在产业互联背景下，科锐国际致力通过多边合作，积极打造产业生态，并通过业务合作、合资合作、产业基金、平台搭建等，链接和发挥合作伙伴各自优势，打通行业价值链，将行业高度竞争的零和游戏状态变成竞合状态。

2020年，科锐国际积极通过旗下猎头领域人力资源产业互联平台——禾蛙以及人力资源供应链平台——即派盒子（Geebox），聚合同行合作伙伴5,000余家，并联合人力资源细分赛道优秀公司共同创建尚贤基金，聚焦于人力资源新技术、新模式的投资。

未来，科锐国际将继续加大技术投入，通过产业互联大势下的创新实践，真正促进人才链与产业链、资金链、创新链有机融合。

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科锐国际

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。