近日，科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），通过深入访谈调研，反映了新一轮产业发展态势及人才需求。
在全球经济转型和技术创新大潮中，“硬科技”引领产业深刻变革，推动产业结构优化升级，为各个细分领域人才市场带了前所未有的机遇与挑战。
随着ChatGPT横空出世，众多行业及企业纷纷布局大模型领域。报告显示，互联网企业走在新业务开拓与新风口布局的前沿，头部企业入局进军人工智能，行业孕育了大模型方向人才需求，大模型算法工程师市场涨薪幅度达30%。生成式人工智能为泛娱乐板块带来革新，AIGC相关岗位热度居高不下，AIGC算法、NLP算法、搜索推荐算法等岗位持续热招。
新能源汽车发展势头火热，从生产到销售的各个环节，其“智能化”基因不断催生智能网联板块人才缺口。报告指出，智能驾驶领域偏向招揽资深工程师和专家等高层次核心技术角色；智能化架构与智能化产品领域对智能汽车架构设计开发、中央计算平台研发方向核心人才需求旺盛；智能座舱相关领域的高级软件工程师、软件专家、架构师等岗位均释放出较多需求。
智能化、数字化浪潮也催生制造业新型人才缺口。报告指出，针对智能制造装备的精细化升级、绿色化升级及工业互联网相关方向释放出的人才需求较为集中，企业对能从全局提升智能制造应用效率的中高级技术人才更为青睐。从具体岗位来看，首席技术官、智能制造总工程师、高级电气设计工程师、物联网架构师、SAP咨询顾问等岗位缺口明显。
当下，以AIGC为代表的众多新兴技术席卷而来，逐步实现与各行各业的深度融合及相互渗透。科锐国际观察到，企业更加青睐对技术具有敏感性、适应性、善于使用AI的人才。这要求相关人才乘势而上，主动拥抱新技术，成为创新的发起者与技术应用的实践者，不断为企业创新赋能，打造更具竞争力的产业优势。
来源：新华网
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
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