科锐国际：新智人才需求攀升 成为发展新质生产力的关键要素

新质生产力由“创新”起主导作用，在科技攻“尖”、产业向“新”的进程中，巩固扩大智能网联新能源汽车等产业领先优势、深化大数据及人工智能等研发应用等重点领域逐渐稳立发展潮头，成为新兴产业和未来产业的中流砥柱。科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）通过深入访谈调研，以清晰可感的数据呈现各大硬科技相关岗位薪酬趋势，从而折射出产业发展态势及人才要素在推动形成新质生产力中的重要作用。


万丈高楼平地起。穿越75年历史长河，中国已发展为全球第二大经济体，以矫健之姿屹立在世界的东方。迈入历史新阶段，发展新质生产力成为推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力代表先进生产力的演进方向，加快发展新质生产力，是新时代新征程解放和发展生产力的客观要求，是推动生产力迭代升级、实现现代化的必然选择。

功以才成,业由才广。新质生产力发展孕育新智人才需求，新智人才推动加快形成新质生产力。新质生产力的特点是创新，人才与创新紧密相连，是创新的源泉与根基。人才作为新质生产力的第一要素，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，在生产力中起决定作用，始终为推动形成新质生产力提供强大的动能。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。牢牢铸就新智人才基石，充分尊重和发挥人才价值，将为我国经济社会发展起到强劲稳固的支撑作用。


在全球经济转型和技术创新的大潮中，“硬科技”正引领着产业的深刻变革，推动产业结构优化升级，为各个细分领域人才市场带来了前所未有的机遇与挑战。随着智能化、数字化技术的不断深入，新智人才需求日益扩大。科锐国际报告对热门产业人才需求趋势做出洞察，揭示了当前及未来人才市场的热点领域和关键岗位。

众多行业及企业纷纷布局大模型领域，抢滩下一轮增长周期的发展先机。互联网企业始终走在新业务开拓与新风口布局的前沿，头部企业入局进军人工智能，行业孕育了大模型方向热火朝天的人才需求，大模型算法工程师的市场涨薪幅度高达30%。生成式人工智能为泛娱乐板块带来革新，AIGC相关岗位热度居高不下，AIGC算法、NLP算法、搜索推荐算法等岗位持续热招。

新能源汽车发展势头火热，已成为中国汽车产业转型升级的中流砥柱。从生产到销售的各个环节，其“智能化”基因都在不断催生智能网联板块人才缺口。智能驾驶领域偏向招揽资深工程师和专家等高层次核心技术角色；智能化架构与智能化产品领域对智能汽车架构设计开发、中央计算平台研发方向核心人才需求旺盛；智能座舱相关领域的高级软件工程师、软件专家、架构师等岗位均释放出较多需求。

智能制造是先进制造业纵深发展的重要抓手，智能化、数字化的浪潮也催生制造业新型人才的缺口。与传统制造业人才不同，新型人才的互联网、高技术属性更为明显。针对智能制造装备的精细化升级、绿色化升级及工业互联网相关方向释放出的人才需求较为集中，企业对能从全局提升智能制造应用效率的中高级技术人才更为青睐。从具体岗位来看，首席技术官、智能制造总工程师、高级电气设计工程师、物联网架构师、SAP咨询顾问等岗位缺口明显。

对于集成电路产业而言，自主化与国产化替代已然箭在弦上，不仅在研发设计环节持续深耕，加快研发自主芯片，同时，芯片核心设备、芯片制造、芯片封装与测试模块也加速发展。从产业不同环节而言，设计研发环节更偏爱工作年限在15-20年的芯片研发专家，大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验成为芯片设计企业最为青睐的人选关键词，其中，CPU等高速类芯片、GPU等AI算力类芯片、电源管理芯片、高精度芯片、系统级芯片架构（SoC）都是研发设计环节热门赛道，赛道内有独立带领团队能力的领军人才需求持续。


新智人才驱动新质未来。当下，以AIGC为代表的众多新兴技术正以万钧之势席卷而来，逐步实现与各行各业的深度融合及相互渗透。科锐国际在长期为企业招引人才的实践工作中观察到，企业更加青睐对技术具有敏感性、适应性、善于使用AI的人才。这要求人才乘势而上，主动拥抱新技术，成为创新的发起者与技术应用的实践者，成为制度变革的推动者，成为促进新质生产力发展的关键一环，不断为企业创新赋能，打造更具竞争力的产业优势。

面对新的市场环境，新智人才不断被提出新要求，赋予新期待。能够引领世界科技前沿、创新创造新型生产工具，充分发挥科技人才和领军人才在科技创新和技术进步中的支撑作用，充分发挥应用型人才在掌握新质生产资料中的实践作用。人才仍需不断激活自身潜能、充分释放潜力，成为创造新质生产力的战略人才；必须不断学习新知，提升技能，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，使原创性、颠覆性创新科技成果竞相涌现，推动实现创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为发展新质生产力打造有力支撑。

作为市场化人力资源服务的领军企业，科锐国际深刻理解人才在新质生产力发展中的关键作用，将立足新发展阶段，以“标准化、规范化、专业化、数字化、国际化”推动自身及人力资源服务行业实现高质量发展，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力更快向新质生产力跃升，为实现中国式现代化提供强大人才动能。

来源：中国日报

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科锐国际
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